离职与否的关系！

据数据统计，入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大； 入职1年：离职与职业晋升关系较大； 入职3年：离职与发展平台关系较大； 入职6年：离职的可能性大幅减小。自今年公司HR双月报告，对人才须怀敬畏之心，战战兢兢谓之管理。