(转)蘑菇原理--------《中国青年》2012004期 作者/郑小兰本

                
                
“蘑菇原理”的说法，是20世纪70年代由国外一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是：长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注，可事实上，此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。
后来心理学家将其纳为心理学范畴，总结为：
任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。
蘑菇原理被提出的时候，正处在电脑行业的开端，所以从事电脑程序研发的人员并不被人们理解和重视，甚至被其他行业的人质疑他们工作的认真度。于是，这些年轻的电脑程序员这样激励自己： 要像蘑菇一样生活。 言外之意，即是对自己的工作充满信心，他们相信自己终究有一天会像蘑菇一样，出人头地，拥有鲜花和掌声。充满自嘲意味的“蘑菇方法”，其实是任何一个行走在人生这条大路上的人必须具备的品质。
通过这个原理的来历，我们会洞察出这样的现实：人们在刚开始做某件事情的时候，由于是没有任何辉煌成绩的新手，经常得不到周围人的重视，多半会干些打杂跑腿的小事，有时还会接受各种无端的批评和指责，处于得不到必要指导和提携甚至自生自灭的状态。
惠普公司前CEO卡莉-费奥瑞娜从斯坦福大学法学院毕业后，做的第一份工作是一家地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为-一个斯坦福大学的毕业生不应该做这些，但她没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她点了点头。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO。
每个人都希望生活如沐春风、如鱼得水；每个人都渴望得到老板、领导的赏识和重用；每个人都向往事业高升、飞黄腾达，但没有谁会白白地送给你这一切，只有用你的忍辱负重和坚韧不屈去赢取。
这段忍辱负重的经历就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，也只有那些能够忍受这一切的人才能得到阳光普照的机会。
在开始的时候，经历“蘑菇”般的艰难并不是什么坏事，这会锻炼你的意志、增强你的承受能力、打消你心中不切实际的想法、锻炼你在现实生活中摸爬滚打的能力，也能够让你在获得成就的时候倍加珍惜，不会迷失在自我膨胀的歧路中。
工作中，人们总是认为自己有很大的能力，应该得到重用，总是认为公司应该给自己的工资更丰厚一点。一旦得不到重用，工资达不到预期，便会萌生辞职或者跳槽的想法，但是到另外的一个公司后，发现自己又面临着同样的问题。此时，你是否就要反省一下：你能为公司创造多少利润价值？能为公司拉来多大的客户？如果你给不出一个明确的答案，就不要奢望太多。
正确认识自己，从一点一滴做起，从小事做起，这是你在通往成功的道路上必须拥有的品质，也是一条重要的准则。生活就是这样，上到公司的总裁、CEO，下到普通的职员，无论多么优秀的人才，初次做任何事情的时候，都会有“蘑菇”般的经历，不同的只是经历的时间不一样。经历时间长的人，可能暂时性的会被人认为是无能者；经历时间短的人，则往往会被冠以成功者的头衔。
怎样才能让自己经历的“蘑菇”期缩短呢？这就要求你在工作和生活中不要口若悬河、狂妄自傲、目中无人，也不要自我膨胀、心高气傲，你要准确地定位自己，找到属于自己的道路，持之以恒坚持不懈地努力，善于表现自己，寻找脱颖而出的机会。
（选自《改变一生的60个心理学效应》，中国青年出版社出版）