如何看待：他是我男朋友，也是我同行
他们是男女朋友，他们是同行。曾经他们分享彼此的工作心得，他教会她除工作外更应学习的职场处事方法。曾经他们一起共事，她是他下属，为他解决管理之外其他的琐事，她喜欢看着他心无旁骛专心做更重要的事情的样子，她为能帮助他而内心欢喜。
后来他离开了，俩人不再是直接的上下属关系，但她仍然会帮他分担一些琐事，就像往常一样。
他们自觉彼此很亲密，因为工作的关系更是有了更多共同话题。所以她一直为这种特殊的亲密而感到欣喜。
直到有一天，她累了，对于她所面临的一切，为能看到结果和无法看到结果的事情感到疲累，于是她也离开了。离开工作，回到他身边，没有工作，整天除了为他烹调三餐之外便是与友人相聚，独处。
刚刚相聚的时候，正好是工作繁忙期，她每天所做的事就是早起给他做早饭，然后看他出门去上班后就回去睡个回笼觉然后起床，准备午餐，用完午餐便开始帮他干活，因为她熟悉他的工作。然后等他下班回来，她去料理晚餐，用完晚餐俩人又拿着两台电脑在一起干活。
从来，他就是个除了工作其他地方都是粗线条的人，所以她会帮他料理他的生活，有时候，她看着他就像看着她的孩子一样——尽管她还没生过孩子。她会照顾他起居，让他安心工作，她会帮他打下手，让他没那么劳累。而他，也是因为她工作时的劳累才让她回到他身边，他会拼命工作赚钱，让她可以在家休养。所以除了赚钱，就是赚钱。
所以，他忽略了一点，就是她的心理感受。她决定休息，就是因为心力交瘁，是的，虽然她工作强度没他大，但是她已经心力交瘁了。虽然她震惊于他的工作强度但是她心里真的感到疲累了。所以才决定离开，而他还粗线条地给她安排一大堆的工作，虽然没怎么催她的进度，但是她就是烦躁，尤其在他安排了新的工作内容却没有告诉她该怎么做，而是理所当然认为她该自己去找方法解决这件事。原因就在于他也是这么被训练出来的。
于是问题就出来了。她会烦躁，心里不舒服。因为她不是工作不顺利才回来，她的离开对于领导来说是很沉重的打击，但是她就是不想工作了，不要面包，只要爱情。而他却让她继续制造面包。是的，说到这里她也要自我反省一下。他用他的面包供养着这份爱情，那么她又怎么能要求他还得在赚面包之余还得顾虑到她的心情呢？他让她帮忙，她可以看作是他们俩一起用面包供养他们的爱情。
其实这样想也没错。可是因为他如此的理所当然，所以引发了她的抵触心理。她总想着，虽然作为同行，作为他最放心的助手，她是理所当然义不容辞不予置疑地要帮助他，可是另一方面她是他女朋友，既然辞工回来休养，是不是可以不要再忙于工作。就算是新内容，如果他好好跟她讲解，她不就知道怎么做，自然也就有兴趣去做而不是因为找不着北而焦躁，然后选择拖延完成时间或直接罢工呢？如果她只是他女朋友，而不是同行，没一起共事过，那他是不是就不会把疼她与安排工作给她混在一起了呢？她是不是可以只谈情说爱不工作呢？
答案当然是不可以。现实既然决定了这段感情关系的特殊性，那就只能是在其中调整好自己的定位，调整好自己的心态。想想，虽然他总是忘了照顾她的“娇嗔心理”而安排工作给她，但那是因为他实在是忙不过来了才会让她帮忙；想想，虽然她总是在接到工作的时候心里不太开心，但是看到他因此而舒展眉头的时候她心里又是挺高兴的；想想，虽然他会安排工作给她，但他也经常给她突然的惊喜，比如送花，是的，也许别人会觉得送花理所当然，可是对于两个常年处于理性工作环境的人而言，又是相处多年的，这送花就显得很贴心；想想，虽然俩人相处多年，也是经常见面，可是每次见面都是忍不住脸上的笑容，为相聚的喜悦。还有很多，日常而贴心的举动、话语、表情。
所以，对于既是男女朋友又是同行的这种双重关系，人们需要的是调整自己的心态，有想法就说出来，彼此沟通，而重要的是，就像列一张利弊表，看看除了那些让自己不开心的事情之外，有多少是你从中得到的开心的地方。那时，你就会发现，有时候，这也没什么不好的。只要相爱，什么都可以协调。不是吗？
后来他离开了，俩人不再是直接的上下属关系，但她仍然会帮他分担一些琐事，就像往常一样。
他们自觉彼此很亲密，因为工作的关系更是有了更多共同话题。所以她一直为这种特殊的亲密而感到欣喜。
直到有一天，她累了，对于她所面临的一切，为能看到结果和无法看到结果的事情感到疲累，于是她也离开了。离开工作，回到他身边，没有工作，整天除了为他烹调三餐之外便是与友人相聚，独处。
刚刚相聚的时候，正好是工作繁忙期，她每天所做的事就是早起给他做早饭，然后看他出门去上班后就回去睡个回笼觉然后起床，准备午餐，用完午餐便开始帮他干活，因为她熟悉他的工作。然后等他下班回来，她去料理晚餐，用完晚餐俩人又拿着两台电脑在一起干活。
从来，他就是个除了工作其他地方都是粗线条的人，所以她会帮他料理他的生活，有时候，她看着他就像看着她的孩子一样——尽管她还没生过孩子。她会照顾他起居，让他安心工作，她会帮他打下手，让他没那么劳累。而他，也是因为她工作时的劳累才让她回到他身边，他会拼命工作赚钱，让她可以在家休养。所以除了赚钱，就是赚钱。
所以，他忽略了一点，就是她的心理感受。她决定休息，就是因为心力交瘁，是的，虽然她工作强度没他大，但是她已经心力交瘁了。虽然她震惊于他的工作强度但是她心里真的感到疲累了。所以才决定离开，而他还粗线条地给她安排一大堆的工作，虽然没怎么催她的进度，但是她就是烦躁，尤其在他安排了新的工作内容却没有告诉她该怎么做，而是理所当然认为她该自己去找方法解决这件事。原因就在于他也是这么被训练出来的。
于是问题就出来了。她会烦躁，心里不舒服。因为她不是工作不顺利才回来，她的离开对于领导来说是很沉重的打击，但是她就是不想工作了，不要面包，只要爱情。而他却让她继续制造面包。是的，说到这里她也要自我反省一下。他用他的面包供养着这份爱情，那么她又怎么能要求他还得在赚面包之余还得顾虑到她的心情呢？他让她帮忙，她可以看作是他们俩一起用面包供养他们的爱情。
其实这样想也没错。可是因为他如此的理所当然，所以引发了她的抵触心理。她总想着，虽然作为同行，作为他最放心的助手，她是理所当然义不容辞不予置疑地要帮助他，可是另一方面她是他女朋友，既然辞工回来休养，是不是可以不要再忙于工作。就算是新内容，如果他好好跟她讲解，她不就知道怎么做，自然也就有兴趣去做而不是因为找不着北而焦躁，然后选择拖延完成时间或直接罢工呢？如果她只是他女朋友，而不是同行，没一起共事过，那他是不是就不会把疼她与安排工作给她混在一起了呢？她是不是可以只谈情说爱不工作呢？
答案当然是不可以。现实既然决定了这段感情关系的特殊性，那就只能是在其中调整好自己的定位，调整好自己的心态。想想，虽然他总是忘了照顾她的“娇嗔心理”而安排工作给她，但那是因为他实在是忙不过来了才会让她帮忙；想想，虽然她总是在接到工作的时候心里不太开心，但是看到他因此而舒展眉头的时候她心里又是挺高兴的；想想，虽然他会安排工作给她，但他也经常给她突然的惊喜，比如送花，是的，也许别人会觉得送花理所当然，可是对于两个常年处于理性工作环境的人而言，又是相处多年的，这送花就显得很贴心；想想，虽然俩人相处多年，也是经常见面，可是每次见面都是忍不住脸上的笑容，为相聚的喜悦。还有很多，日常而贴心的举动、话语、表情。
所以，对于既是男女朋友又是同行的这种双重关系，人们需要的是调整自己的心态，有想法就说出来，彼此沟通，而重要的是，就像列一张利弊表，看看除了那些让自己不开心的事情之外，有多少是你从中得到的开心的地方。那时，你就会发现，有时候，这也没什么不好的。只要相爱，什么都可以协调。不是吗？
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