头衔

光麟向我展示了他设计的邮件格式，我注意到，他没有写自己的头衔。于是，就要不要写头衔的问题，和他聊了几句。回头想想，要不要写头衔，这个问题虽然小却很有意味。
邮件是日常工作中常用的沟通工具，但是，很少人会在邮件落款处写头衔。相比之下，外国人总会在工作邮件中写上自己的头衔。为什么我们不喜欢注明头衔而别人喜欢呢？我想做个分析。
头衔，当然是工作关系中的身份标识，准确一点说，是组织机构中的角色。企业组织是以赢利或者资本升职为目的的临时性组织。因为组织内部存在分工，因此，企业组织需要组织机构。因为在企业内部扮演了不同的角色承担了不同责任，所以，不同的人有了不同的头衔。在工作交流沟通过程中，注明自己头衔，一则可以让对方很快了解自己扮演的角色，二则提醒自己承担的职责，仅此而言，注明头衔无疑是必要的。
不过，当我们试图注明自己头衔的时候，往往会有所迟疑。是什么让我们感到迟疑呢？在我看来，无非是工作以外的东西。我是一个总监、经理，把自己显赫的头衔写出来是否有显摆之嫌？我是一个平头百姓，把工程师助理这样的头衔写出来是否显得寒碜？类似顾虑，应该就是我们迟疑的原因。无论是怕显摆还是把丢人，从根子上说，都是因为我那个模模糊糊的自尊在作祟。
尊严与头衔并没有直接关系，人格与职位高低也没有直接关联。每一个人都可以扪心自问：如果真的相信人格的平等，并且勇于承担责任，试图写明自己的头衔时，我还会迟疑吗？答案应该是否定的。反过来说，如果并不相信人格的平等，那么，我必然会有所迟疑。
果真如此，职位低的人在工作场合清晰地亮出自己的头衔，不仅没有丢人反而展示了其内心的高贵；职位高人的注明头衔，不仅没有显摆，而是一种谦逊的准确，是一种恰如其分的尊重。