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    “三权分立”是最“好”的制度，讲究将“当权者”关进笼子，三部门相互制约，间接进行管理。用在企业内部，变为相互踢皮球的游戏。做事不直接的后果，就是“被关进笼子”的没有权力的“当圈者”被隔离，本当做好份内工作的他们一起玩，接着所有人等倒闭。他想，如果连手底下的人都知道上级的一举一动，他们会听他的话，做好自己的工作么？基本可以判定上级就没办法组织别人做事了。做事的人不听话，不自觉地造成企业亏损倒闭。喊着“天赋人权”，但上级只有“圈”，实际上没有人事任免权力。既然上级无法组织底下的人做事，久而久之就形成了“你不惹我”，“我不犯你”的“最好”的社会体制。不是他们的上级无能，而是“制度性缺陷”导致作出的决策无法有效落实造成的。很可能上级前半辈子都很有组织能力，是“人民当家作主”的改革体制，造成想做事的人做不了事。一旦失去上级“强制力”的约束，他们便认为到了“想干点啥干点啥吧”的时候，觉得上级布置的任务可以不用落实，找到了“民主”翻身的机会。同时他们好逸恶劳的惰性形成的组织散漫，也注定了最后所有人都无事可做的悲剧性结局。只有大部分懒惰的穷困潦倒的“人民”感谢制度，感谢“在家里吃完睡，睡完打麻将”的生活，感谢国家的不用工作就能领补助金。只有乐衷于玩政治游戏的“无动力者”，像猪一样吃饭、睡觉、聊天、消费，这一生能难能可贵地感到很满足。因此要组织别人做事，必须拥有人事任免的权力。就像开个几人的小公司，老板说了算。在这方面搞“三权分立”、“民主”、“反独裁”的话，一般是不打算做实事的公司，一堆人转着上级玩命等救济，旨在做到“你好”，“我好”，“大家好”。可是现实生活中不可能没有一部分人感觉的“牺牲”。就没有另外一部分人的“幸福生活”。必须承认，并且正视这一点。有的公司，被底下的人玩得穷困潦倒，穿的服装，精神面貌都很落伍。唯独那些人的态度都很强势，嘴巴无比利索，男男女女张嘴就冒专业词汇。下班到点就走，工作有无完成都不知道。这些人，于行业有什么用处？传教士光靠嘴巴，独自是造不了物的，都是玩虚的。