杂感-余世维 执行力 回报

之前看《MBA教不了的创富课》，按作者的思路看了下余世维，好像确实不如曾鸣高明。
不过最近看了一段余的演讲，还是让我想了很多。
余大意说，在老外看来，中国很勤奋很聪明，但是就一点，工作态度不好。
他接着举自己的例子，说当年某公司当差，接到x总电话要找A小姐，A小姐不在。余就先告知A小姐确实不在，再问有无必要找到A小姐回电话。X总说好，余就找。下班之前没找到，余再给X总电话，告知A小姐现在还没找到，是不是要晚上接着找。X总说好。余接着再找。找到，通知A小姐N分钟后给X总电话。然后再给X总电话，表示A小姐找到N分钟内会给他电话。最后，余在M分钟后再次给X总电话，问A小姐是否电话过来事情是否交代清楚。
第二天，余接到X总电话去其办公司拿一份余公司渴望很久但迟迟未能拿下的一份大合同。
故事很简单，联想到我打过交道的人，特别是同龄的年轻人，办事到如此确实不多。
前一段时间需要一个老外帮忙出差。于是打了好几个朋友的电话。因为时间较紧，最后我都表示希望明天就得到一个有或者没有的结果。
虽然结果最后是这些朋友一个老外都没搭上，但是回复的状态和时间还是各有差异。
我的电话是中午打的，最早一个电话是晚上10点，讲明老外找不到的理由，最后再给出一个真找不到老外的建议。
也有的第二天短信，“不好意思，找不到。”
还有电话告知，说老外在忙，电话过去说没空。（没想到最后找到的一块去的老外就是这位没空的老外。。。）
也还有电话里答应尽快回复，几个礼拜也不见消息的哥们。
更有电话里当场表示不认识外国朋友的同学。
形形色色，于朋友我都谢谢他们。
只是最后看过余世维，才恍惚明白，原来今天这些人走的路难怪都不一样呀。