你是大西瓜吗——公司经营
自从我离开原公司后,我陆续听说有几位骨干级的人物也想续离开,纵观在原公司的总公司,那些我以前认识的朋友都无一例外地离开了,其中还不乏高工级别的总工程师,这折射出原公司凝聚力是如此的薄弱,想把一个人才留住仅仅只用出让公司公司利润(涨工资)的办法,甚至是公司从来没有当你是人才而是把你当成攒钱工具,试问当一个老板一直当他的员工是个大西瓜,他又怎可能会对一个西瓜投入情感?总有一天,当他吃完西瓜就很自然地把剩下的瓜皮一扔,难道你吃西瓜不是这样的?
