这是我要达到的目标

岗位职责
1. 高级管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3. 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，确保公司人力资源的合理使用，合理控制人力资源成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
 
任职资格
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
3. 技能/能力：
1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
2) 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
3) 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5) 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4. 其它：
1) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
2) 具有解决复杂问题的能力
3) 很强的计划性和实施执行的能力
4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强