《怪诞行为学》

前不久，志愿社有一小风波。缘于志愿者委员会对现行的“志愿者岗位出勤要求”进行了调整、修改后的公示。
有几位新志愿者（服务不满半年）充分发挥其主人翁精神，质疑“要求”中的不合理性。抛开这其中的是非曲直，我却发现了一个现象：绝大多数老志愿者都没发言。
这几天正好在看《怪诞行为学》，书中第一章的“相对论的真相：为什么我们喜欢比较和攀比？”，就让我会心一笑——原来道理在这儿啊！
在这儿要说明的是：调整后公示的“要求”和我们先前执行的“要求”来比较，考核要求在很多方面都有一定的放松和减免。
作为老的志愿者，他有老的考核“要求”为参考标准，比较之下，当然觉得：制度越来越人性化了。但作为（某些）新的志愿者，他没有可参考的“要求”做标准。所以，要么以一个审视的角度去解读公示的“要求”，提出个人的质疑；要么以自己上班考勤的“要求”作比较，那得出的结论就更加心意难平了！——我都是志愿为你服务的，你怎么也要这么“严”考核我啊？那岂不是比上班还有压力？还不愉快？！
小小的风波背后，“比较”可能就这个行为的“幕后真凶”啊！
这本书——好玩！
（当然更多的老志愿者根本不在意你考核标准的变化。而质疑“要求”合理性的新志愿者只是少数。这是另话，不在我的看书收获之内。）