入组建设｜给大家科普一下我们女五宝宝的A&R具体是什么样的工作
来自: qoeqo
A&R
A&R全称（artists and repertoire艺人及全体作品）比起欧美音乐市场和唱片公司介绍中比较强调的新人发掘和培养侧的技能和工作，亚洲（这里主参考日本韩国市场）大型娱乐公司的A&R，虽然也有发掘工作，但更偏向于对于现有的音乐人进行全盘统筹管理和制作的职位。
此图以日本索尼音乐公司的A&R负责人的工作介绍为例，可以看到A&R是对于艺人的整体品牌性进行统筹策划，制作，和管理， 在公司内部和对外合作中代表艺人负责沟通，协调和监督。基本上可以说是艺人的代表和发声人的角色。
图上大概工作流程是：
制作部分
·最开始对于目标人群和市场进行定位
·参与艺人的视觉形象设计
·进一步发掘和定义艺人的音乐性 （音乐方面的卖点和具体产品）
·参与音乐制作（包括单曲，专辑和MV)
·确认制作宣传方法
·制定发行计划和时间线
以上针对于艺人音乐范围内的全部统筹，会涉及跟负责艺人探讨去创作什么样的音乐，制作demo，监督录制。进入宣发阶段后，索尼为例，根据宣发的平台有具体的宣发负责人。但A&R作为艺人总负责仍需要参与对接和协商，并与艺人确定出演意愿。
·电视杂志网络各个媒体曝光的对接
·演唱会，现场演出的计划，对接，和现场监督
除此最基本的以外，根据公司的大小和规模，A&R参与宣传工作的程度也有不同。一般规模大的公司人员充分会有宣传部门的人去负责具体渠道的宣发，但规模较小的公司 A&R也会直接负责宣发部分，比如
·制定具体媒体渠道上的宣传计划
·直接对接和跟进宣传
所以女5妈妈说她在公司一个人当5个人用，如果是A&R时期再加上公司比较小，完全就是实话实说。。。目前智媛提到的参与mv拍摄，专辑制作，跟巡演之类的，作为A&R哪一个都不是轻松活。。
A&R晋升
一般是从 A&R representative → A&R manager → A&R director(总负责人）这样的路线，Director除了负责公司全部艺人之外，还要考虑艺人全体和厂牌自身定位的贴合度，把握整体音乐的风格和发展方向。（智媛应该director职位)。
总得来说A&R是一个代表艺人跟各个环节沟通的职位，所以女5宝宝的表达能力这么强也并不意外，除此之外还需要一定的音乐素养和市场敏感度去帮助艺人将音乐转化为商品。在录制作品期间，A&R为了监督音乐录制全程在录音棚一待一天也是很常见的事，具体状态参见小5练习时指导她哥修正鼻音。。
我们女5真的是一款全能宝宝，而且唱片厂牌方面A&R的薪资比较付出确实是一般。不同于内娱日韩的音乐行业更有很多业内的复杂的流程和规范和礼节，所以为爱发电真的很不容易😭就祝我们女5宝宝早日实现自己的梦想打造自己的艺人吧！
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