求助贴~离职交接，新人人事老板各种嫌麻烦，我该怎么骂回去？怎么做？

4.30提交辞职报告，写明5.31

离职上周新招的会计入职，要求我把5月的账做完关账再走。

后面问了很多财务，都是跟我一样，当月做上个月的账，这老阿姨是为了自己省事儿，怕自己做不好，让我教她做一个月。

离离职还有工作日5天，然后我还要做两家的年报，汇算清缴，ERP系统录入，报表制作等等等因为以前工作量很多，从月头忙到月尾，我的工作量差不多4个人的工作量，定凭证很耗费时间，然后也不着急，就一直拖了两年没有订。

现在老阿姨和人事又说让我把这些订好理好，把这个事情解决掉周五我已经把自己的工作内容基本流程写的很详细，纸质发群里了。

老阿姨和人事老板肯定又得各种找我。想想头皮发麻。连周六日都忍不住心烦意乱的很！

下周她们肯定合伙又找我讲定凭证的事儿，又得让我手把手教老阿姨使用 金蝶软件，ERP系统。

我是吃软不吃硬的，如果他们客客气气的给我讲，我肯定尽心尽力手把手把他教会。我入职也只是别人口头上简单给我说了下，后面自己摸索学习的。

但是那个老阿姨态度很强势，当时说做5月账的时候还说如果我不做完，他这个工作他就没法接。还说自己做老会计26年了，一直都这样，还说自己比以前有耐心多了，还内涵我不专业。

人事也是咄咄逼人，凭证一直没有定他们一直都知道的，然后后面我也在加班加点干活。但是一旦出现什么问题或者一一谈话必提这个事情敲打我，反正只要想起来就说一说，啊，凭证你要即使定一定，赠品要核对 （但是他坐我对面，我从来到公司一直忙一天，晚上加班在干活，老板和她都知道的）然后我就很烦，更不想做。

就一直拖着后面从去年年底开始吧，就开始着手理这些，开始对赠品。但是我拼命干拼命干，发现不即使我这样了，我已经在核对赠品了，他们还是老拿这个事情说事，说让我提高工作效率。一个月加班二三十个小时。我大姨妈都焦虑的晚来一个月！人事上午催，下午催，盯着我干活！上个厕所。吃个水果歇会，就立马问我工作进度到哪里了？这种！

包括这两天还一直一口一口的讲啊，这个凭证本来应该你定好的啊，怎么怎么怎么滴。我应该怎么做，怎么说？

我的工作做内容还有很多，后面如果老阿姨又要求我这个要做完那个要做完，我又该怎么办？怎么说？

离职交接清单我已经图片式的发到人事和老阿姨群里了。下周她们又得各种找我扯皮。

花一万四请了这样的，比我还高好几千，还要求我教这个那个，让我做完这个那个的，想想就生气！我应该怎么应对？

#离职的那一刻，你是什么感受？#