公司有一个讨厌的同事该不该辞职
来自: 晴天下雪天
入职一个月，新人，有很多问题需要请教。领导要求A知识多向甲同事学习，B知识向乙同事请教，相当于领导指派甲和乙是我的师傅。 甲同事（入职一年多）非常好什么都热心解答。乙同事每次请教都不耐烦。本来以为是性格一直这样或者有业绩压力等也理解，但是看到另一个部门转到我们部门的一个男生（入职时间长）来向她请教，她就非常耐心温柔。。。其实她自己本人也才转正两个月，也看到她也经常去请教甲和丁（另一个入职比她早的同事），每次看到她都是笑脸相迎。。。到我就是冷脸。 她还坐我旁边，早上的时候我都和同事打招呼早都会回，和她打招呼从来像没听见一样。。。早期感受到她的不耐烦我也不想打扰她，也常去请教甲和丁同事了。但是因为领导指派她当我师傅，有时候领导会问她我的情况，然后发消息给我一大段教训人的嘴脸的话。 综上，我觉得她是一个对上笑脸相迎，对下就一副颐指气使的人，非常不爽。 其实在公司工作我也喜欢，领导和其他同事也不错。我想因为一个同事辞职显得有点得不偿失，但是因为她毕竟和之前的同事相处比较久了，又因为我们年龄也都相近她和她们玩得也比较好。她不在的话，我和其他同事都是非常融洽愉快的；她在场的话，大家一起就会感到有点排外。我也想过找领导反应换人带，但是领导一定觉得她和别人相处愉快和我不行可能觉得我本人不行。 因为领导指派她作为我的师傅，她又不想带，绝对在领导面前说了我怎么怎么不好；可能还和其他同事说我怎样怎样。 因为她工位在我旁边，我每天看到她就觉得烦。一时还能忍受，长时间怎么办？ 不想辞的原因是在这行业我是新人，并且我想在这个行业扎根，这个公司平台职业前景也是不错，领导和其他同事也还行。而且在这个公司里这个月自己确实也是努力学习了很多该行业和公司的知识。 又因为也才上了一个月点的班，如果在这个行业重新找一个公司上班，这一个月根本就不能算有经验，有经验至少得半年起步。所以我在纠结要不要再上几个月蹭点经验还是辞职重新找一份工作？（我真的很讨厌这个同事，也真的只上了一个月班的时间） 希望uu给点建议，非常感谢🙏🏻
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