为什么公司要疯狂招人
来自: 二郎山电子废料
公司的外贸业务员，年后狂招了40多个，基本是无工作经验，户籍非IP地本地的，应届毕业生（也就是拿最低底薪）。现在总业务员直逼100+
但是，公司的客户池子就那么大😅，现在已经快两个月没有优质的询盘了，这个星期直接一个都没有。流量被分散的太厉害，结果是大家业绩都不好。老板还很生气🥲
有没有比较懂的朋友分析分析，这是个什么战略，属于公司上升期吗？这个时候溜划算吗？
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简单说一下公司情况：
零几年就成立了，但是16年人员大换血；有自己的工厂：业绩好的大佬一年能干几千万，但是据我打听到的，新人一年基本就是干10w左右（销售天才除外）
楼主还没满一年，但是小组人员除了带人的主管，其他的普通业务员已经换了一批，人员流动快，但是在外贸应该也正常。
公司的很多的规定都莫名其妙，很喜欢走量，考核各种数据，强调卷；但是偷偷算了一下，16年之后进来的，干了5年的业绩也才100多w。。。所以每次开例会都觉得莫名其妙，学不到实质性的东西，
优点也是有的，公司年轻人多，每个季度都公费团建，玩的很开心，在大城市里真的很难得；公司装修的也很好，环境不错（但是员工福利基本没有，没有任何补贴报销，据说老板只愿意把钱花在装修公司上，不太原因给员工）
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这个月真的上得很累，心累。但是家里人希望明年再离职，这样春节可以修年假早点回来。可是到明年还有大半年，真的难熬😭😭😭
楼主目前想干满一年，然后领上海的失业金休息一会儿。因为各种原因，精神状态一直不太好，医生建议休息。但是离干满都还有两三个月，真难啊。
如果后面一直这种情况，公司还有待下去的必要吗？
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