怎么调理hr开的薪资和网上标的相差很大这件事😇
来自: momo⠀
首先谢谢大家,不知道大家还记不记得之前那个问要不要异地面试的帖子,我是那个lz。(帖子是下面这个)
我去啦,还面过啦。
原本和我的专业不相关,而且对群面不太自信的。多亏了大家的支持让我有勇气去尝试,最起码多了一个选择的机会。🌹🌹🌹
感谢给我建议为我投票的所有人祝你们发大财!🙇🙇🙇💃💃💃
接下来是我现在面对的问题:
我当时就是奔着比保底高很多的工资/不竞业 来参加面试的。
!!!以下所有的具体工资都是我编的(为了方便理解),但是相差额没有变化!!!
来面试前对接的HR当时给我了一个公司企业文化以及岗位介绍的PDF,明确表明了我这个职位的底薪很高,差不多比秋招保底的底薪高2到7K这样。(eg:秋招保底的底薪6K,PDF和对接hr都明确表明底薪是8K~13K)
自认为面试表现不错,于是我在谈薪之前设想的是10K的底薪。查了一堆话术,就为了争取到底薪10K。
结果负责谈薪的HR和当时对接的HR并不是一个人,而且在我提出我的预想10K底薪时明显感觉对方卡了一下。(不知道是真的还是装的)和我谈薪的HR表示并不知道有这份PDF并且PDF直接标上了8~13K的底薪范畴。谈薪的hr表示:我预想的10K,是底薪加绩效才能达到的水平。他给我的底薪是7K(6K加1K的补贴,补贴以飞书商城的方式发放)
这句话直接整个把我的话术打乱了,我之前没有想到底薪有这么大的跳水。底薪也不敢要那么高,怕让人家硬给我加4K到10K,对方会选择直接不要我。努力挽回了一下,希望对方能给我争取到8K的底薪。对方表示会向上反应,明天给我通知。
我现在就是一个很懵的状态。说实话,如果人家能争取到8K的底薪的话,也比原本保底的底薪高2K,而且两个HR都明确表示了没有竞业协议。我应该知足的。
但我还是没有缓过来,,心理落差太大了。谈薪沟通前我都预想了,拿着10K的底薪美美攒钱的美好生活。。毕竟这个公司的业务压力是真的大,我觉得底薪10K我也没多要。。。
现在就是想问问大家,两个HR是真的没有对齐底薪消息吗?还是第二个hr故意压价要压到这么狠的地步?我谈薪这方面确实很小白,只是从7K要到了8K人家还不一定给我。大家觉得我是不是应该脸皮厚一点,要到9K或者坚持10K呢?
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