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没听过
每天都在为未知的工资感到痛苦
养老保险的基数跟社保的基数不是一个东西吗？
财z统一发的话那确实是每个月额度定完了了的，以及gz怎么发放肯定是有文件的，如果他们有文件说明是这样发的话你也没办法 然后社保，医保，公积金是三个地方在管，每个文件不一样也有可能…… 社保和养老基数怎么会不一样？你养老挂人才中心了？然后失业按最低的交？
机关养老啊，分开的
我们工资是单位发的，现在工资是每个部门单独核算，说是全额跟差额就退休后的待遇有区别，但是这样考全额的意义不知道在哪了（因为按照差额会大打折扣，并且拖几个月以上）养老是机关事业单位养老啊，可能是最低挡交不了，社保里面工伤和失业都是本市最低档
还有这种骚操作🤨我单位也是公益二类改革，全额差额混着（无自收自支），但是财Z拨款给全额的就是全额的啊。。不存在二次分配，五险一金啥的也是按实际工资来的
我以为考编的编指的是行政编，和全额财政开支的事业编
羡慕，我们也就只想拿全额工资而已
考的是这样的，整个市组织的单招，分也不比别人低，只是进去了才知道单位还有差额和自收自支，各种性质的
啊，单招好像没有全额的吧？
不知道你们那边什么情况，我们是有的
我ip是那啥的狗腿，花样特别少，可能确实不一样。
突然想，花样少对普通人来说也不是坏事，起码坑少了
我们这边很多市下半年都会组织单招，流程和联考什么的都是一样的，包括面试也是异地考官，我这个只是单位的问题
花样多了猫腻就容易
不懂你说的花样是什么，我考过很多次，没有觉得不公平过
没有指具体什么，就是说我们这没有，全是联考，就没有意外。
我们单位去年联考招进来都是差额，所以这跟是不是联考关系不大，只跟单位本身的性质有关
四级联考有差额财政开支也会在最初报名时显示（我们省是）
有没有文件依据？上会没有？巡查的时候提意见
我们有个全额的下属事业单位，我听说绩效是单位自己定分配方案，比如平分或者考核或者按领导系数啥的，你找自己单位其他全额的人讨论比问网友靠谱多了
我们这里没有标注出来
我们这边的老人说这边的工资一直以来都是这样的，问人事也只会搪塞我们，所以准备去问问人社了
我们单位除了领导和我们这一批，其它的基本全是差额和自收自支，所以问老同事都是说一直以来都是这样发的，搜文件也找不到对应的，才网上问问有没有人事工作的对这块比较了解的
四级联考也不标注？
我们不叫四级联考，岗位表里也不标注岗位编制性质
工资分配应该是按规定来的，财政全供是统筹，其他的应该都是单位分配吧
单位的差额拨款的，但我是全额编制，比较特殊一点
南北大不同
我们是省市县乡四级联考
事业编的联考规制参考公务员的四级联考
那是一样的 只是叫法不一样
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
