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就像我司，涨薪制度，升职制度，不公开，不透明，一概没有。扣钱制度倒是挺完善。
啥传说中的培训，轮岗，从没见过。
留不住人才也是应该的。大多是公司不会都是草台班子吧，有人告诉我好公司啥样吗？？
小公司确实没有啊，还要看公司规模
我们是上市集团公司的子公司，也没有😂 集团可能比我们稍微好点
其实还要看公司里面的人事总监会不会来事，想不想干事。
是啊，看他想混还是干事。有的格局也挺小的。只看眼前。 我就知道朋友公司新招来的人力老大年薪高想出成绩玩命卷。员工比较惨就是了。
也没事啊，一般人事就六大模块，他手底下再招二三员工，一个负责两三个模块，互相做ab岗也是蛮轻松的呀。
上市集团的子公司 你不要想母公司什么样 你只看你这个子公司是啥规模
没有，只有低贱牛马。比如我
熬
小公司一般没有，员工规模人数没有上200的分水岭，也没有。
前入职的制造业上市公司，同样没有任何人才管理制度，员工入职除了告知考勤制度外无任何培训。招聘规划极不合理，专业人才招进来后把业务砍掉了，让人去当秘书，类似得例子很多。
这个东西即便是有也是唬人的，全社会能去哪里找一个公开透明有稳定预期的上升渠道？
因为我经历的公司不多，所以才想问啊 职场节目里不是说要有公开的标准吗，而不是凭领导主观臆断
你说的很对 子公司就是一共就没几个人😂 和母公司基本没啥关系
很多公司一个人当三个用，根本不招人，画饼先画他一年再说
草台班子，胡搞乱来的企业也挺多的
扎心了，扣钱制度明明白白，涨薪制度支支吾吾
我就是被现在公司完善正规吸引进来的，你说的我们公司都有，还装订成了册子，每次修改之后还得传阅
重点的是有没有制度落实在行动上面。
也是，人多了矛盾多了声音多了可能才会趋于正规一点
形容得真准确！哈哈哈
落实了的，所以我毕业就在这里干了，没辞职过。
我是干培训的，新员工入职培训就是规章制度详细培训，什么升职加薪年终奖的，公司还在完善，后续会公布，自己都觉得荒谬
我们也是上市集团子公司，已经呆了六年了，不知道具体薪酬和奖金制度，涨工资发奖金好像全看领导心情
小公司一般不会有的，一般只有大的上市公司分的比较细，有这些制度，在各个区域设立的分公司有这些制度。
看来很多公司都是这样哈 你们多少人哦 我们人少😂
两三百号人吧
我们3、400人的公司也啥都没有，涨薪、升职之类的规则都是语焉不详偷偷摸摸的，参加升职涨薪考核后你有没有通过，通过一级还是半级，涨的那部分薪资是当月发还是过几个月发都没有任何消息，得发工资后看自己工资条才知道。而且每年的考核内容都不一样，你得自己去问才会给你说，不问的话领导就当没有这回事儿。至于什么内部培训啥的完全没有，要不是稳定双休五险一金适合摆烂我也想跑了
哦我们公司最完善的制度就是考勤制度🤣
我司对新人贼友好，新人在这里很幸福有专门导师带，各种岗前培训实操资料什么的很完善，但就是人才管理制度稀烂，涨薪提岗完全看位置缺不缺人，人都已经定好了结果还要一大堆人折腾陪跑…本来工作就多结果还要陪别人一起过家家…服了
看来不是人数的问题。可能大多数公司都是忙着生存吧 这方面都不太健全
形式主义😂 是国企吗
😂😂😂公司都很不注重这块啊看来 都是凑合干 只看重收入
我们公司也是 啊哈哈哈哈
就是能不给就不给的意思，制度公布了，就不得不给了，没有回旋余地了，公司啊，还是想自己占全便宜
是国企吗 这样的公司我只能说很罕见真的
不是国企，规模也不大，公司70来个人。是传统的出版行业。整个行业确实氛围很好，什么都比较走流程，没有大家吐槽的那种职场糟心事。缺点是工作做久了无聊，烂稿子确实很多，待遇上限不高。
我们2000多人也没有
不是呢！就一个破上市公司😐
我公司还行。不过，💰不到位，一切白费
🈚 我也没见过 哪怕是校招当年进的所谓500强MT都很坑
有制度但是不实行
我们公司算是很完善的，各种制度都齐全，不过执行会有一些错误或者不到位，所以每年总部的各种大小检查也会很多，还有三年一度的大稽核。我正在产假中，刚好躲过了今年迎检的忙乱。。
百度前几天新闻也就那样 其他公司你就想吧
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
