救命真的有人升了小组长之后就开始……

来自: 枝枝
2024-04-25 19:24:22 浙江

确实是能力挺强一同事他去年入职邻桌坐

lz三年工作经验他8年不存在竞争/领导关系入职后一直互助（lz协助他熟悉流程他经验比lz丰富）吐槽摸鱼一起迟到

然后今年上面领导升迁他提小组长后就开始PUA lz工作不饱和、注意考勤之类（行业大环境不好今年第一季度绩效工资都没发今年的业务量就这样普遍同事都这状态）

同组妹子请假也被他卡了一下（前小组长现部长从没卡过这些）

就真升职……

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momo 2024-04-25 21:25:56 湖北

其实有的时候可能是他的领导或者老板授意，我们老板去年开始特别重考勤，我去年因为批假批调休太松了被领导说了几次，上个月有次同事周末加班到晚上十点直接第二天调休，我批完后，大晚上十一点老板给我发v信说那个同事下午一两点才来，十点多就走了，别的部门晚上加班到一两点才走，让我看看有没有必要让他休一整天，不行让他只调上午半天。我说第二天看工作量再说，第二天来其实也没很多事情需要他来。过了几天老板就招了一个经理岗来，之前我们部门从来没有经理岗的，老板找我跟那个经理聊说我太好说话了总是护着部门这些人，去年一整年部门很散漫，她找人做了背调说新来这个经理很铁腕，让我做他副手，我们两个一个唱白脸一个唱红脸，所以现在这个经理确实批假很严格了，加班一整天只能调休半天，加班两天调一天。。。

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momo 2024-04-25 22:37:42 湖北

其实有的时候可能是他的领导或者老板授意，我们老板去年开始特别重考勤，我去年因为批假批调休太其实有的时候可能是他的领导或者老板授意，我们老板去年开始特别重考勤，我去年因为批假批调休太松了被领导说了几次，上个月有次同事周末加班到晚上十点直接第二天调休，我批完后，大晚上十一点老板给我发v信说那个同事下午一两点才来，十点多就走了，别的部门晚上加班到一两点才走，让我看看有没有必要让他休一整天，不行让他只调上午半天。我说第二天看工作量再说，第二天来其实也没很多事情需要他来。过了几天老板就招了一个经理岗来，之前我们部门从来没有经理岗的，老板找我跟那个经理聊说我太好说话了总是护着部门这些人，去年一整年部门很散漫，她找人做了背调说新来这个经理很铁腕，让我做他副手，我们两个一个唱白脸一个唱红脸，所以现在这个经理确实批假很严格了，加班一整天只能调休半天，加班两天调一天。。。 ... momo

资本家真的是：

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豆友203523358 2024-04-26 09:11:51 海南

身份变了，考虑的角度也会变，大概可以说同担变对家

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嘻嘻嘻嘻（四嘻 2024-04-26 09:25:33 浙江

点开之前还以为是豆瓣小组长哈哈哈哈哈哈

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已注销 2024-04-26 09:28:36 四川

可能是上面的领导在卡人。比如我们公司的人都能一起休假，后面有一次就不准我们休，其他组还是能一起休。过了很久才知道是被人告了状。所以也可能不是你同事的问题

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momo 2024-04-26 10:03:16 上海

要不是工龄对不上，我差点以为这是我前领导，吓死...

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vanX 2024-04-26 10:21:18 广东

并不是我做过小领导有时候是大领导点过的比如注意下你们组的谁谁他也只能提醒你

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豆友102870872 2024-04-26 10:25:19 广东

可能当了组长之后身不由己了，成年人都是为了混口饭吃

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多乐 (鹅度申请，关注公号【金融苑】) 2024-04-26 10:32:18 四川

可能太松了不好向上面交差

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岁寒不改心 2024-04-26 10:47:52 江苏

这种其实就是傻X，从你的叙述来看怎么说呐，此人应该没带过团队哪怕所谓的升职了，其实还是实打实的基层，无关紧要的动不动就卡，就是脑子有问题了拿着鸡毛当令箭罢了，人最大的善良就是不要在权限范围内难为别人

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清山 2024-04-26 12:53:45 北京

大环境差了，想裁员，也不能怪他吧

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小女孩 2024-04-26 16:17:49 广东

有没有可能是上面想动那个人，他其实是在提醒。像我们现在就很动荡所以考勤方面我虽然哺乳期我也不敢太过分

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momo 2024-04-26 16:25:00 北京

可能是被上面领导点了🤡

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许莫清 2024-04-26 16:32:28 江苏

正常情况下，基层员工只要不太过分，任务按时完成，摸鱼别让大领导看到了，中层基本懒得管。基层天天迟到摸鱼，大领导肯定不会直接来泼基层一脸水，但是大领导真的会给中层的绩效泼好几杯水。中层能怎么办？忍辱负重还给基层笑脸？这是耶稣降临属于是。当然还有不正常的情况下，这也是我们提拔很考量的一点，家庭环境很重要。那种没见过世面，家里八竿子打不着一个管理人员的，基本不会提拔，这部分人官瘾无限大，会绞尽脑汁把每一丝权利，都转化成为难别人的手段。可以参考一下殴打业主的小区保安……

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可尼的蝴蝶 (我们只在地球住几晚哦) 2024-04-26 22:53:22 浙江

人当了领导都会变狗

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原野一九八七 2024-04-27 10:00:32 广东

感觉大部分时候，主管，组长这些传达下来的东西，都是老板或者更上一级的想传达给我们的东西，他们也是工具人来的😂

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miumiu 2024-04-27 15:32:18 广西

组长和组员屁股肯定不一样啊，上级要求他也得落实下去的，还是要看你们公司是不是那种叽叽呱呱爱管东西的氛围

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天上月 2024-04-27 21:51:19 浙江

有，我前领导，做得比总监都绝，虽然我知道公司扣，但她比公司更过分，卡各种流程和事情，然后手底下的员工基本上都离职跑路了，连我这种老好人都跑了，临走的时候还告了她一状，现在听见的消息是她也离职了。一个聪明点的中层就算是知道公司扣要他们怎么怎么做，也该知道维护好下属，就算是维护不了权益，也要维护好信任度，她哪个都没做到，结果就是自己也会成为弃子，光杆司令自己也很难长久。

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不秃王者 2024-04-28 12:08:51 天津

有的就是老板要求

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冰淇淋脆啵啵 2024-04-29 05:15:08 四川

正常情况下，基层员工只要不太过分，任务按时完成，摸鱼别让大领导看到了，中层基本懒得管。基层正常情况下，基层员工只要不太过分，任务按时完成，摸鱼别让大领导看到了，中层基本懒得管。基层天天迟到摸鱼，大领导肯定不会直接来泼基层一脸水，但是大领导真的会给中层的绩效泼好几杯水。中层能怎么办？忍辱负重还给基层笑脸？这是耶稣降临属于是。当然还有不正常的情况下，这也是我们提拔很考量的一点，家庭环境很重要。那种没见过世面，家里八竿子打不着一个管理人员的，基本不会提拔，这部分人官瘾无限大，会绞尽脑汁把每一丝权利，都转化成为难别人的手段。可以参考一下殴打业主的小区保安…… ... 许莫清

你说的这个好像我那官瘾超大的小组长~

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