真诚分享小小白找实习tips
来自: momo
想分享一点找实习的小tips，可能仅适用于像我一样第一次找实习的🤧
1.感觉实习僧比boss回复的更多，boss感觉好多都不是HR在招人，大部分都是员工在上面内推之类的，回复率也很低（不是打广告啊啊啊啊，我自己接到电话的都是实习僧上的，boss的电话只有找会展兼职的🥲）
2.不是王者的话还是要海投，刚开始找的时候，好高骛远，加上想找薪资高的，只投了几个日薪200的大厂（别嘲笑我呜呜呜呜呜），结果当然是连简历都没看……后来着急了，就到处投了好多，才被看了简历
3.招聘软件上一般不会和我们聊天，这两个软件都是，看到简历如果有意向，会直接给你打电话，而且，是座机☎️的号码！！！平常陌生号不接的友友们一定注意，那种021-xxxxx的可能就是HR打电话约面试（也可能只有我第一次知道🥲平时都是陌生号不管的，那天忽然福至心灵，接了发现是投的一个HR）
可能都是一些特别小白的问题，但是我确实是第一次找才了解到的，希望能对友友们有用
🥰🥰🥰🥰🥰分割线————————
下面是评论区友友补充的！非常有用，贴在主楼
- 投简历时要看岗位发布时间，一般近一周内发布的岗位回复率是最高的。一些几个月前发布一直没更新的岗位，有些是已经招到人了但没下架，当然也可能是长期招人，但肯定不是急招。
- hr的电话可能是座机，可能是手机，也可能是手机虚拟号。找工作时手机铃声常开，如果hr用的个人号码，没接到可以回拨。
- 日常实习的完整面试流程一般是hr软件/电话沟通基本情况(毕业时间，到岗时间，一周几天等)-业务一面(直属上级)-业务二面(部门领导)-hrbp-hr电话沟通入职。不过很多岗位可能不需要业务二面和hrbp面。一般来说，如果公司对你意向高，每个环节的反馈时间不会超过2个工作日(但不是说超过就没戏~)。如果你对公司意向高，请大胆联系hr催结果，候选人的积极意向本身也是加分项！(但不要姿态太低，可以用“有其他流程正在推进，但对贵司意向更高，希望能够早点得到结果”之类的话术。
- 增加被查看概率的投简历技巧：在周一周二上午投递，这样hr一开电脑，你的消息就在最上方；反面例子：在小长假前一天临下班的时候投递。
- 请在工作日上班时间与hr沟通，并且警惕会在阴间时间(节假日，双休日，晚上9点后)联系你的hr。
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