国企与外企简历差异详解
来自: 乔布简历
在一开始，我们必须明确地指出：好的简历，一定是针对性很强的简历，从排版、语言风格到内容本身，都是针对所应聘的单位做了精心修改的。 基于此，在本篇中，我们将详细指出国企和外企在简历风格上面的差异，并且通过具体的模板，给出制作指导，希望可以为大家的简历制作提供切实的帮助。 下面两份简历，分别是应聘高校教务管理岗位（高校、国企类）和四大会计师事务所的模板，结合这两份简历，我们将做具体的对比分析。 http://cv.qiaobutang.com/lp/4f7002b7e18fcff46179fa81（汤巧） http://cv.qiaobutang.com/lp/4f70025fe18fcff46179fa80 （唐伟斌） 个人信息 外企：简单的个人信息，如姓名、性别、地址、email、电话等。 国企：丰富的个人信息，除了基本的联络信息，还要提供民族、政治面貌、婚否，甚至是身高、体重等信息。 这里需要指出的是，外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况，所以在给出的唐伟斌的简历模板中，就没有与此两项相关的内容；但是在国企的简历当中，这几乎就是必填项，为保证信息完整，必须填写。 教育经历 外企：学校、专业、班级排名(或者GPA)。 国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩，有时需要在简历之后附加成绩单。另外,对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。 外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名(可选择一个更“好看”的)，而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程，而至于如何在简历版面安排这些内容，则可以直接参考我们的模板。 技能、证书 外企： 外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书，在唐伟斌的简历（http://cv.qiaobutang.com/lp/4f70025fe18fcff46179fa80 ）中，其获得的上海市高级口译证书，也是很有分量的外语证书，在在沪的外企中也具有较高的认可度。 计算机技能：注重实际操作，除office系列软件之外还可能要求诸如SPSS或者PS之类的操作能力。 国企： 外语证书：一般通过了大学英语六级考试就满足了国企简历筛选的语言要求（要求低的甚至只要四级）； 计算机等级证书：国家计算机等级考试二级或者三级证书 其他资格证书：如普通话等级证书或者是教师资格证，在投向国企的简历中，也将会是加分项，例如在汤巧的简历 （http://cv.qiaobutang.com/lp/4f7002b7e18fcff46179fa81）中，甚至还加入了高等教育公关关系资格证书这一不太常见的资格证书。 实习经历 外企： 简历中非常重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。并不强求需要实习经历和应聘职位需要有很强的相关性，在其他行业的实习经历，只要能体现个人能力即可。例如在唐伟斌的简历中，虽然应聘的是四大，但是在咨询公司的经历也是加分项。 国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素，例如在汤巧的简历中，“信息管理相关经历”和“科研教学相关经历”对于应聘高校教务管理岗位都是很有帮助的经历。 校园活动 外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容 学术活动 外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。 国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。 奖励 外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么 国企：一般来说，奖励越多越好 简历语言 外企：必须同时提供中英文简历 国企：可以只提供中文简历 结构要求 外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、 英语 计算机水平等 国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求，在具体撰写的时候可以参考本文所给出的参考。 小结： 国企喜欢的简历： 格式美观大方，看起来舒服；内容全面，覆盖所有的重点内容；具有丰富的与申请职位相关的实践经验，展现应聘者深厚的专业能力；突出的文字水平。 外企喜欢的简历： 完善的教育经历，从国内外知名大学毕业；丰富的实践经历，拒绝书呆子；优秀的个人素质，具备领导的潜能；突出的性格品质，为企业带来鲜活的源动力。
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