HR须知的几个假期规定| 文末领资料
来自: Doriana💃
01员工请事假，是否可以不批准？
可以，而且无需向劳动者支付报酬。
劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，可以根据具体情形对于员工事假作出是否批准的决定。
当然，这种主动权必须要求用人单位完善自身的规章制度，规范请假流程并明确批复权限，避免因制度模糊而带来损失。
02请假一天，扣三天工资是否合法？
不合法。
因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，则根据规章制度扣除当月工资。
03事假超过20天，是否还能享受年休假？
不能。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。
如当年年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。
04入职满一年才有年假？
并非如此。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此12月为累计时间，可以为同一单位或不同单位，有些单位认为是在本公司连续满12月，是对年休假制度的误读。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（连续工作满12个月），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
05口头请假有效吗？
有效，但为了避免风险，企业应该慎重
在此提醒各用人单位，应规范请假制度，尽量避免口头请假，最好采用书面形式。如确因突发状况需要口头请假，应尽早通知员工补办书面请假手续，并及时留存，避免日后发生争议陷入被动。
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