求助，国企单位编外，即将被辞退应做什么准备以应对劳动仲裁
来自: 前司领导在地狱
如题，我是2020年5月底入职的，上周五人力跟我说最迟11月20号离职，离职证明正常开，赔偿N+1，就是去年全年收入/12*4，我接受了。
结果昨天人力跟我说领导变卦了，要求我11月初就走，只赔偿三个月薪资，我年终奖大概占到全年收入的一半，第二种赔偿我的收入直接对半砍还不止，我拒绝了，人力威胁说离职证明和背调可能不会正常配合了。
现在的问题是我是编外的，劳动合同不是和这家国企签的，现在还没到被辞退的时候，如果我坚持不同意协议辞职可能会被辞退，因为是编外，劳动合同甲方不是这家国企，请问各位我现阶段应做什么准备以应对可能出现的劳动仲裁。
另外有一个问题，我这边的劳动合同找不到了……对后续维权会不会有影响？
人力并没有说辞退我的理由，我也没有严重违反公司制度的行为，直接原因是上班时间玩手机看视频被领导看到过。请问各位这算不算无故辞退了？
比较着急语言比较混乱，先谢谢大家了！
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