北京，底薪7000，综合薪资1.3万，倘若没绩效，去掉成本，一个月只有2680。。
来自: 逗逗
大厂新平台，做消费领域的原创内容。
团队领导都很资深，早10晚7。
现在在走offer环节，谈薪中。
社保缴纳基数7000，公积金8%，最明显福利是10点后打车报销一定比例。。。
绩效🟰个人考核分/团队考核分✖️团队绩效总额
这个计算方法是不是有点坑啊？我要不要再争取1500？
我比较犹豫的是，一我现在在杭州的薪资不高，5500，但算上每年的政府补贴和年终奖能拿到7500/月，去除社保和成本每个月有4500左右。
按照这个涨幅去提底薪合适吗？但不提好像2680的状态就是勉强吃饭，每天上班。再加上试用期打八折。虽然也并不是想实现多高的收入，但感觉勉强吃个饭加上强压好像会很痛苦。
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