已解决，大家可以看看评论

DouJie

来自: DouJie
2022-06-02 02:36:30 已编辑

×
加入小组后即可参加投票

最赞回应

  • 啦啦啦

    啦啦啦 2022-06-02 08:26:12

    [内容不可见]

  • Noidea

    Noidea 2022-06-02 09:07:04

    30% 确实很高的涨幅了，没有特别牛B的地方（核心还是公司快速发展需要你这样的人）想要50%以上涨幅真的特别难

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 09:28:33

    [内容不可见] [内容不可见] 啦啦啦

    她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗

  • 啦啦啦

    啦啦啦 2022-06-02 09:34:00

    她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 DouJie

    [内容不可见]

  • PMS

    PMS 2022-06-02 09:34:15

    这种是硬伤，只能通过把原本常规的3年一跳变成每年一跳来弥补。

  • 你姥姥

    你姥姥 2022-06-02 10:12:44

    坚持一下 都是话术

  • 穆宜

    穆宜 (川菜厨子) 2022-06-02 10:18:38

    她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 DouJie

    根据职位来定工资的区间。除非给你朋友升个级，不然有点难得

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 10:25:15

    [内容不可见] [内容不可见] 啦啦啦

    我也是这么安慰她的🌚

  • 盲目吃鱼

    盲目吃鱼 (Smells like middle-aged spirit) 2022-06-02 10:40:24

    一般上限就是30%，超过了要特批

  • momo

    momo 2022-06-02 11:06:55

    其实不卡的 之前我也以为卡 然后朋友跳槽底薪翻了一倍多 才知道只要外企给你个高的职级就行了 卡BASE只是卡薪的一种手段 只要你足够优秀 HR/你向上的经理会给你争取的 但是大部分人和HR聊不到这种程度

  • EMC2

    EMC2 2022-06-02 11:10:45

    可以争取的，但要看是不是特别想要你。

  • EMC2

    EMC2 2022-06-02 11:50:16

    如果特别想出去就先接offer 虽然没有30，接了继续找新的

  • CXCF_FY88

    CXCF_FY88 2022-06-02 12:33:24

    肯定卡啊，除非公司你的不可替代性非常强

  • 喵了个咪了个💪

    喵了个咪了个💪 2022-06-02 12:56:43

    我也觉得就处级职位会卡涨幅，高管跳槽涨起来那才吓人……

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 13:05:48

    其实不卡的 之前我也以为卡 然后朋友跳槽底薪翻了一倍多 才知道只要外企给你个高的职级就行了 卡 其实不卡的 之前我也以为卡 然后朋友跳槽底薪翻了一倍多 才知道只要外企给你个高的职级就行了 卡BASE只是卡薪的一种手段 只要你足够优秀 HR/你向上的经理会给你争取的 但是大部分人和HR聊不到这种程度 ... momo

    牛啊姐妹 但她现在都通过猎头🆘

  • 小熊猫

    小熊猫 2022-06-02 13:16:52

    我是外企，想跳民企互联网，反正谈了几个，都是卡了涨幅，base撑死涨30%，其他全靠hr画饼，什么年终奖啊每半年调薪之类，五险一金比我原来的还少缴了，我觉得不划算，没跳成，现在也很愁，在原公司base靠每年普涨，根本涨不上去

  • elorp

    elorp 2022-06-02 13:24:31

    同事二线城市外企跳一线城市外企或者本土公司，起码都是60%的涨幅，绝大多数都是double.. 给的少了也不值得跳啊

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 13:27:42

    我是外企，想跳民企互联网，反正谈了几个，都是卡了涨幅，base撑死涨30%，其他全靠hr画饼，什么 我是外企，想跳民企互联网，反正谈了几个，都是卡了涨幅，base撑死涨30%，其他全靠hr画饼，什么年终奖啊每半年调薪之类，五险一金比我原来的还少缴了，我觉得不划算，没跳成，现在也很愁，在原公司base靠每年普涨，根本涨不上去 ... 小熊猫

    你这咋互联网还这么低

  • 小熊猫

    小熊猫 2022-06-02 13:35:24

    你这咋互联网还这么低 你这咋互联网还这么低 DouJie

    职能岗位，比不过技术类，而且hr也确实卡着30%，问题是，给我涨30%，也还不到它们挂的薪资区间，我就拿这个跟hr谈，反正还是没谈成功

  • 啦的飞驰

    啦的飞驰 2022-06-02 13:53:31

    我的也特别低😭😭

  • 阿北

    阿北 2022-06-02 13:54:50

    为什么一定要根据之前工资来呢，我之前面试的一家瑞典公司，已经告知之前薪资，和期望薪资，面试通过后，问对方薪资大概范围回复要还是申请，不能透露，范围都没有。目前接到的另外一家公司offer就给了范围，最终拿到的也比之前稍高些，感觉薪资范围都没有的话好尴尬

  • momo

    momo 2022-06-02 14:23:20

    牛啊姐妹 但她现在都通过猎头🆘 牛啊姐妹 但她现在都通过猎头🆘 DouJie

    通过猎头的话其实要看了 因为有的猎头是根据你入职薪资来抽成的 有的是根据入职时长满多少打包算抽成的 如果是前者的话 猎头也会比较希望帮你谈高薪资

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 14:48:43

    为什么一定要根据之前工资来呢，我之前面试的一家瑞典公司，已经告知之前薪资，和期望薪资，面试 为什么一定要根据之前工资来呢，我之前面试的一家瑞典公司，已经告知之前薪资，和期望薪资，面试通过后，问对方薪资大概范围回复要还是申请，不能透露，范围都没有。目前接到的另外一家公司offer就给了范围，最终拿到的也比之前稍高些，感觉薪资范围都没有的话好尴尬 ... 阿北

    就招聘方市场 不公平

  • est

    est 2022-06-02 14:59:29

    我是发现东亚的公司卡的很紧 欧美松一点 东亚的是一点都不让步。。。

  • 聪聪想长肉

    聪聪想长肉 2022-06-02 16:02:21

    去年接了offer，涨了55%，抬头升了

  • 聪聪想长肉

    聪聪想长肉 2022-06-02 16:02:41

    然鹅我放弃了没去，现在后悔了。

  • 阿乱叔叔关心您

    阿乱叔叔关心您 2022-06-02 16:28:40

    我就是猎头 确实觉得外企卡涨幅更严格 但是也区别于候选人是OK to hire还是strong hire，如果是strong hire的话应该还能争取下

  • 黄小桃儿

    黄小桃儿 2022-06-02 16:33:27

    唉，真的烦，本来就是因为薪资低倒挂找新工作，又被卡薪资，那不就是永远倒挂

  • 蕾丝鞭。

    蕾丝鞭。 (抚鞭长叹莫及辟入里。) 2022-06-02 16:34:44

    猎头都是按薪水拿提成。猎头搞不到太多。基本上就搞不到了。

  • 小熊猫

    小熊猫 2022-06-02 16:46:40

    唉，真的烦，本来就是因为薪资低倒挂找新工作，又被卡薪资，那不就是永远倒挂 唉，真的烦，本来就是因为薪资低倒挂找新工作，又被卡薪资，那不就是永远倒挂 黄小桃儿

    +1，我现在就陷在这个困境里😭

  • 南部武士

    南部武士 2022-06-02 16:50:01

    +1，我现在就陷在这个困境里😭 +1，我现在就陷在这个困境里😭 小熊猫

    有时候撑死胆儿大的 饿死胆儿小的 最好趁行情好的时候 自己有竞争力的时候 多跳槽 要高价儿

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 17:37:36

    唉，真的烦，本来就是因为薪资低倒挂找新工作，又被卡薪资，那不就是永远倒挂 唉，真的烦，本来就是因为薪资低倒挂找新工作，又被卡薪资，那不就是永远倒挂 黄小桃儿

    太懂了姐妹

  • 蜂蜜饼

    蜂蜜饼 2022-06-02 20:02:36

    我觉得具体涨多少只看部门预算和lm想要你的欲望强度

  • 唯喵

    唯喵 2022-06-02 20:03:00

    猎头也有一部分职责是刚用人公司省钱，所以猎头的话不可尽信

  • :」

    :」 2022-06-02 20:24:48

    上个月刚跳槽，涨幅40%，我最初跟猎头要30%猎头还跟我压价说行业最高30%了。我就说我面试都过了，人家觉得我可以为什么我要自降身价？我拿得多他们佣金也多双赢。猎头的作用是去帮忙争取而不是打击。最后对方公司不止没压我还给了比预期高。只要够有实力就有话语权

  • momo

    momo (请放下手里那锁匙 好吗) 2022-06-02 20:46:45

    感觉30是常规操作

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-02 20:51:24

    上个月刚跳槽，涨幅40%，我最初跟猎头要30%猎头还跟我压价说行业最高30%了。我就说我面试都过了 上个月刚跳槽，涨幅40%，我最初跟猎头要30%猎头还跟我压价说行业最高30%了。我就说我面试都过了，人家觉得我可以为什么我要自降身价？我拿得多他们佣金也多双赢。猎头的作用是去帮忙争取而不是打击。最后对方公司不止没压我还给了比预期高。只要够有实力就有话语权 ... :」

    谢谢你的经验。

  • Zzz

    Zzz 2022-06-02 23:29:18

    也是之前base低，涨了66%，给的比要的多，但是职责比原来重很多

  • 今天也运气超好

    今天也运气超好 2022-06-02 23:41:35

    我现在很尴尬 😅已经定薪了上交了流水 ，上一份工作不带提成性质，但是分为底薪和行为奖金，我报底薪时候把全部都报上了。现在是根据我报的底薪定的底薪，导致我现在背调瑟瑟发抖。

  • Momo

    Momo 2022-06-03 08:06:08

    甚至以为这个帖子说的就是我 一摸一样

  • Momo

    Momo 2022-06-03 08:06:21

    跳不出去的我 就卡在base

  • momo

    momo (怼我都反弹) 2022-06-03 09:56:46

    我也是原来在外企base很低，干了几年也才涨了一点苍蝇肉，于是跳出去互联网做个小leader，争取到涨了40%，熬两个项目再跳回外企…不过我不是纯初级岗，但可以参考这个思路

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-03 10:03:41

    我也是原来在外企base很低，干了几年也才涨了一点苍蝇肉，于是跳出去互联网做个小leader，争取到 我也是原来在外企base很低，干了几年也才涨了一点苍蝇肉，于是跳出去互联网做个小leader，争取到涨了40%，熬两个项目再跳回外企…不过我不是纯初级岗，但可以参考这个思路 ... momo

    哈哈哈 我一个同事这个思路 但互联网现在太不稳了哈哈哈

  • D

    D 2022-06-03 10:40:36

    30%一般确实是默认上限

  • Holly

    Holly (人生忽如寄 莫辜负茶 汤 好天气) 2022-06-03 10:59:30

    提供原公司的base是常规操作？不是应该按照市场岗位薪资去谈吗

  • fleiss

    fleiss (歪楼并不是我的错) 2022-06-03 14:04:01

    外企是这样的，要么去互联网，初创涨涨，再去外企，要么就得被卡。

  • momo

    momo (怼我都反弹) 2022-06-03 17:03:16

    哈哈哈 我一个同事这个思路 但互联网现在太不稳了哈哈哈 哈哈哈 我一个同事这个思路 但互联网现在太不稳了哈哈哈 DouJie

    也还好，看选择哪条赛道吧

  • 干脆面

    干脆面 2022-06-03 19:16:26

    你们说的base是年包还是月薪呀

  • Stewell

    Stewell 2022-06-03 22:40:31

    如果是走猎头，告诉猎头的薪酬就有一个范围，不超过上限都可以谈吧。

  • NPC_冷白

    NPC_冷白 2022-06-04 16:13:28

    大家难道没有体会到 这几年都是这个情况 不急就继续在职找 急的话适当妥协

  • NPC_冷白

    NPC_冷白 2022-06-04 16:14:32

    她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 她还算初级职位，涨幅也会卡的很紧吗 DouJie

    可有可无的初级岗位 涨幅通常看应聘公司的range

  • 孝卿keke

    孝卿keke 2022-06-04 23:35:17

    好多普调就几百块吧，很少上千的，除非承担比较大的责任才会给，所以要想多涨只能跳槽。

  • momo酱～

    momo酱～ (给点阳光就灿烂~！) 2022-06-05 11:50:21

    我是涨了30%

  • 秀芬小迷妹

    秀芬小迷妹 2022-06-06 06:36:14

    个人觉得真的是看当下新公司是不是非常缺人，新的直属领导愿不愿意为新人争取，卡是会卡，但是不绝对

  • petitchocolat

    petitchocolat 2022-06-06 07:50:05

    我涨了接近50%，拿着另一个公司已经谈好的package去谈的，面试过后一个小时HR就联系我谈薪资，我说了一下之前的薪资（比较低的base）和期望，很快就谈好了，感觉也没有特别的卡，只要在range里HR那边操作空间还挺大的

  • whatever

    whatever (求rp，求幸运) 2022-06-06 22:54:35

    我和你朋友情况差不多，一种解决办法就是楼上说的，多跳两次槽，每次至少要卡住25%的涨幅；另一种就是看看能不能赶上年终bonus特别多的那一年跳槽，total package多了就可以谈高一点。 一般来讲外企30%及以下不用走特批，超过30%需要。实在不行就牺牲一下看能不能29%达成一致

  • whatever

    whatever (求rp，求幸运) 2022-06-06 22:56:55

    一般都不卡base涨幅，卡的是total package。谈过好几家医疗行业的外企，从来没有卡base的情况

  • cascade

    cascade 2022-06-07 12:42:02

    公司的确对职位有budget，但是越高/候选人稀缺的职位，可以超过这个budget，看看你的闺蜜在不在这个里面

  • 朋克如我

    朋克如我 2022-06-09 21:43:46

    咬住不放 当初我无所谓的态度 后来给我了一个高职称工资卡了上沿

  • 小纯情布鲁斯基

    小纯情布鲁斯基 (毎日 夢を見る。) 2022-06-12 09:43:26

    怎么知道你的base啊？ 要给他们看流水单吗

  • momo

    momo 2022-06-13 12:19:15

    我朋友跳槽的时候是说她薪资比团队内部平衡的情况更高，而不给她涨10%以上……我们都不懂这是为什么，如果说她本身薪资高就说明能力确实不错吧，那为啥不给特批高薪呢，只给涨个位数的薪水。

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-13 16:06:27

    我朋友跳槽的时候是说她薪资比团队内部平衡的情况更高，而不给她涨10%以上……我们都不懂这是为 我朋友跳槽的时候是说她薪资比团队内部平衡的情况更高，而不给她涨10%以上……我们都不懂这是为什么，如果说她本身薪资高就说明能力确实不错吧，那为啥不给特批高薪呢，只给涨个位数的薪水。 ... momo

    这个我司也有过，原因就是我司跟不上市场

  • Drown

    Drown (我又开始快落了~) 2022-06-13 20:12:28

    提供原公司的base是常规操作？不是应该按照市场岗位薪资去谈吗 提供原公司的base是常规操作？不是应该按照市场岗位薪资去谈吗 Holly

    十分常见的压薪手段～ 还有公司觉得候选人base太低所以连面试机会都不会给的～

  • Holly

    Holly (人生忽如寄 莫辜负茶 汤 好天气) 2022-06-13 20:25:18

    十分常见的压薪手段～ 还有公司觉得候选人base太低所以连面试机会都不会给的～ 十分常见的压薪手段～ 还有公司觉得候选人base太低所以连面试机会都不会给的～ Drown

    下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗？

  • Drown

    Drown (我又开始快落了~) 2022-06-13 22:35:49

    下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗？ 下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗？ Holly

    如果是按base开的薪资 一般都是要提供的唉 而且这应该是绝大多数情况吧

  • DouJie

    DouJie 楼主 2022-06-14 00:15:08

    下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗？ 下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗？ Holly

    不合理 但现在都这样 唉

  • Rabbit_

    Rabbit_ (福尔摩思。) 2022-06-15 09:54:21

    话术无疑 要是不是很着急要走让你的闺蜜跟猎头刚一下 猎头也是有业绩的 当然越便宜找到人越好

  • 发条阿呆

    发条阿呆 2022-06-15 10:59:32

    只要优秀都可以争取，我也是通过猎头涨了3倍，之前说不行那我就说不去了

你的回应

回应请先 , 或 注册

外企轶事
66790 人聚集在这个小组

相关内容推荐

最新讨论  ( 更多 )

↑回顶部