被裁员后,总结的一些教训
来自: 大栗子
裁员经历也发在小组了,希望大家看了都能学到点什么,不要像我一样啥也不懂蠢蠢被坑。——————————————————
我的裁员风波大概能排上集团top榜了,可谓人尽皆知,目前等待仲裁开庭中,结束后跟大家唠唠我的经历。今天主要讲讲工作中怎么鉴别垃圾公司及时止损🙅
⭕️企业信息:找工作前某查查看下企业信息,司法风险,譬如我前公司司法风险5000+,有丰富的仲裁与起诉经验,这种公司进去就只能像我一样脱层皮出来。
⭕️合同:合同只签基本工资,实际工资为口头承诺的,大忌。一定要有能证明工资的书面文件(offer,邮件等),工作中适当的跟领导确认工资,确认薪资的时候可以录音。有的公司甚至会让你签空白合同…维权的时候神仙也帮不了。
⭕️保密文件:入职后让你签各种保密竞业,员工手册,信息安全等等文件的。正常只有高管需要签这些,前司人人平等,且签完就收走了,后面被针对才知道这些条例完全就是不平等条约,整治员工的好工具。
⭕️加班文化:前司加班文化严重,不给加班费就想白🐞员工的劳动力,甚至将加班时长作为所谓的绩效参考,大肆表扬月工作时长300+的同事,到点下班是不存在的,甚至会被领导敲打。
⭕️考勤:热衷于日报周报,严抓考勤。如果一个公司重心全在这些东西上面,说明他业务真的不行,离倒闭不远了。比如我因为忘记打卡,明明上班了却算旷工扣了三倍工资。
⭕️电脑终端监控:这玩意真的很可怕,前司明确说你聊什么上传下载什么他们全部都知道。所以如果有安装了这种监控的,用公司网络一定要注意!
⭕️裁员:公司有动作其实你是能感觉到的,比如我们是某个条线全部裁掉了,然后考勤开始抓得很严。这种时候就要早做打算,比如考勤、工资,重要聊天记录能保存就保存下来。特别是用企业号和钉钉群的,踢出来什么记录都没有,公司erp权限一停考勤也查不到。
⭕️降薪:公司对你调薪、调岗,是需要跟你沟通协商的,公司不能单方面决定。如果你不愿意,记得一定要书面回复拒绝,口头说的不具备法律效力。
⭕️加班费:关于加班,前司是没有加班费的,然后法律规定加班是要有审批的。所以仲裁时加班费很难主张到手,如果你们有审批或者公司直接通知要求加班的,记得留下证据。
⭕️离职证明:公司不可以在离职证明上写不利于员工的话的,否则可以投诉到劳动监察大队。
临时起意写了一些,都是基于自身情况写的一些参考,大家有什么别的建议也可以补充在评论里,我补上来。
大家一定要注意,不要跟资本谈感情!不要跟资本谈感情!!公司不可能再为没有利用价值的人多出一分钱的!没用的时候你对公司就是有害垃圾。咱们打工人唯一能做的就是多看劳动法,公司不当人的时候,用正当途径维权。
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