领导让我三年内不要怀孕（已辞职）
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坐标成都，公立小学临聘。
学校近几年成绩较好，所以每届扩张中，比较缺人。同批进入的新老师有一个意外怀孕了，另一个半年前因班主任怀孕找的带班老师也意外怀孕了，行政当时还信誓旦旦跟家委会保证不会再换，很打脸。 以上是一些基本状况，其实我也能理解学校的顾虑，我的年纪在新老师里是最大的，27岁，男友读博还没毕业，虽然我们暂时没结婚计划，更没有生育想法，但领导眼里我是个定时炸弹。
可是临聘合同一年一签，我们彼此保留不再续签的权力。退一步讲，如果学校愿意和我好好沟通，我也会好好讲三十岁前我本就不打算生育。所以当领导找我来直接告知我新老师三年内不允许怀孕时，我感觉我不被当作人看待。生不生是一回事，能不能生是另一回事。一年的合同要我三年不怀孕，凭什么领导能那么自信满满地要挟我，假定我肯定愿意续签下一年？
这学校是什么香饽饽？领导真的不清楚自己有一些大病在身？恶心的事不要太多。
比如逼迫老师尤其新老师参加各种邀功的形式活动，苦力老师出，成果领导拿，没有任何好处不说，连好脸色都不给。到点下班嫌你走得早，周末加班嫌你去的晚。
比如我们班节日黑板报被恶意擦除，上面写了一个孩子的大名去死四个大字，所有小朋友都看到了，我非常生气，找领导调监控要查是谁，每天三个电话询问却被一直推脱。领导最终约谈说我做事偏激，应该大事化小小事化了，不懂得“做事的艺术”。在领导眼里，只要安抚好孩子和家长，一切都没有学校的面子重要。我施压给领导说家长要问，她话锋一转责怪我为什么告知家长。在我的坚持要求下还是去查了监控，竟然有盲区，只有前门没有后门。盯了两节课也没结果，无奈作罢。
比如学校承办各种活动逼迫年轻教师外出或担当礼仪小姐，解说员，摄影，抖音等。可班主任兼语文老师兼道法老师兼班会课兼整个午休兼打饭兼延时服务兼早读的我们，课满满当当排不开，教务处从来不协调换课代课，副科老师课也多达15-18节，每次换课都是求爷爷告奶奶。跟教务处说换不来就是你人缘不好，就是你能力不足，实在不行就让你请假。口口声声实习生不允许进课堂，但老教师就可以通融，对年轻人态度之傲慢，仿佛调课是我们的分内事。
比如三八妇女节全区女教师放假半天，然而学校为了出抖音视频彰显人文关怀，逼女老师们下午放学后跳啦啦操，比接力赛，花式运动会。划水领导要念，男老师却可以坐在办公室休息，搞到最后比正常下班还要晚，发了一杯奶茶略表慰问，连个超市卡都没有。把人累的不行，不明白这个节到底意义何在。
比如一个舞台剧由我们年级老师负责，连续几个星期只能挤休息时间排练，还要外出试演。演员是其他年级的，导演是某班家长，舞蹈是音乐老师，总之非常联动和累。中间还夹了一个期中考，改卷的时间都没有。好不容易结束了，拿了奖。我早已习惯领导不会有什么表示，但没想到的是，另一个领导抽最忙的周一中午召集我们总结，会必须开，班自己找人守。这个会明面上是总结，实际是要某些干活少的人（我）反思检讨，大家都默契的三两句话结束发言，满脸写着无语。
其实很多事都不是亲身经历，是所见所闻。由于这个学校给我留下的印象过于糟糕，我不仅辞职，也放弃了编制，退出教师行业了。解释一下，编制是疫情福利，作为往届生我参加了第二次秋招，当时还在舆论影响下觉得编制是必要的，然而最后一刻我感到了恐慌，我实在害怕在同样恶心的学校呆一辈子，别人的铁饭碗却是我的铁锁链。第一年秋招我有拿到上海的编制，也因为地域问题放弃了，可能老师这条路终归与我无缘吧。
当了老师才明白，寒暑假真的是拿来续命的，老师总是在家长那里背锅的，体制内中层领导没几个带脑子的。
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