有必要为了打工忍受pua和人格攻击吗
来自: 别抢我小豆包
更新 :
今天沟通了,彻底了解了,就是故意这样打压。
问理由,说对我态度好的时候,我会忘记重要的工作。
让举一个例子,说不出来。
再追问就说我过于注重细节,说细节不重要。
已经决心跑路了,明天把重要文件存档,下班就提离职。
——————
补充信息:今天开了两个会,同一波人,开了6个钟,占用了午休的时间。
我尽量客观描述利弊
优:1.3w,双休,不怎么加班,同事较好。
劣 :每天写日报,每周写周报(工作总结和工作计划)。
开会从不提前说,都是突然说开就开,突然通知,然后追问你数据和成果。沟通过无果,领导故意的,就是为了显示自己的权力。从不是为了推进工作而开会,而是为了骂人批判而来,有备而来,打你突如其来。
后期可能会背销售指标,要对转化负责,要带人,要抗压,没人带,全靠自己瞎搞,甚至可能需要带人。
请大家给我分析利弊,指条明路,谢谢工友们 !
——————————————以下为原帖
每天开会,开会,开会,开会
一开会就是洗脑批判会,逼着每个人轮流发言,但说什么都错,附和也错,讲想法也错,总能找到理由轻蔑讥讽你。
稍不注意就人格攻击,说你蠢,你没脑子,说你无趣。
一开会两个钟到四个钟。
上周我开了起码八个会。
压死骆驼的最后一根稻草是今天会议讨论具体工作事宜,频繁被打断被否定被pua,然后花了四个多钟的时间,最终定下来的都是sb领导讲的。
会议纪要一句话可以写完。
中间夹杂一堆洗脑、pua、画饼、打压、否定。
已经持续了两周这样的会议。
工作很急,但是一开会大半天没了,工作都没做。
不发言就被cue轮流发言,发言就被骂,不发言就全部连坐,说当你们默认了,下周全部上来挨个讲。
仿佛每天上班就是去挨训,明显感觉到sb领导有备而来,就是故意要批评否定。
一开会就像一群奴隶一样坐在那里挨骂。
真的想提桶跑路了,大家快给我点安慰或者建议吧
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