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楼里有位姐妹解释的很详细
想了解的姐妹可以看看
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还有遇到问题还是要大声说出来😂 多问人
我都不说就业歧视了 五险真的糟糕
为什么不能用啊
可以用吧，生小孩的时候就能用了，不生不让用
https://zhuanlan.zhihu.com/p/163657669 流程之复杂 看了不想拿的程度
能用 但很复杂 而且很多一般女性生前半年就被迫离职了 老公的也取不出来
上海这么复杂吗？我们这边很简单的，报销和领津贴都可以直接在医院的医保办办理，非常省事。我还以为大城市会更人性化一点。生育津贴不少钱呢，就算麻烦一点也值得了。
我看了一下，也没有很复杂啊，四份材料交到指定机构就可以了呀
这边看户籍 一线就各种户口歧视
你看第一条回复 现在很多医院不开证明 我同事好多都没拿到 具体我没操作过 听她们说是很难拿
外地人
1.我看了上海的政策，户籍不是必须的呀，只要在上海参保了生育保险到达一定时间就可以呀。 2.我们这边没有《生育医学证明》这个说法，但是我觉得既然把这项材料列为必须材料，医院不会不给开的，不然上海生孩子的那么多，投诉早就多了去了。 3.生育保险取不出来是因为生育保险只有单位缴纳部分，没有个人缴纳部分。也就是生育保险完全是单位和国家的福利，自己是不出一分钱的。 4.自己的事情如果都不上心，嫌麻烦，那就别怪办不成了
不是嫌弃麻烦 你工作996试一下 根本没精力搞这个 还有上海这边女性要生前连续交满一年 体制外生前早都离职了 好吧 老公是实打实交了钱的 但女方没交 就一分拿不了 那么多人拿不了 难道就不能简化吗 我体制外的 生育险就是扣钱了
上面是不是？？？ 没上过班吧 还是体制里面太舒服 没经历过996
不知道这有什么好拉黑的
你能拿到不代表 大家都能拿到
说生育险不用缴纳 是你们体制内吧 我们可是每个月都扣了
2.生育保险由谁缴纳? 生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前，上海的生育保险缴费费率为1%，如果小李的工资是10000元，那么小李的公司每月要为小李缴纳的生育保险金为：10000*1%=100元，这部分费用是完全由公司缴纳，小李不需要负担任何生育险的支出。 上海的政策我是不了解，但这可是你自己给我发的政策链接里说的……还是那句话，仔细看看政策，自己的事情自己上心，自己的权益自己争取
肯定没在私企呆过 郭家规定的是公司帮我们缴纳 你以为都会按照规章制度吗 唉 反正体制外的妇女生个娃真的不容易 你认为我不上心就不上心吧
终于懂为啥体制内能订这么不接地气的条例了 因为这部分人 可能真的生娃容易
并不是吧？你单位人资是干什么的？就是这个时候用的呀！ 怀孕后和快生育的前一两个月，动动嘴巴和人资说一说，单位人资自然会提醒你什么时候需要你做什么。 我们这里的生育险很方便：选择在哪个公立医院生，提前告诉人资，然后正常生就行了，最后把生孩子的那些资料（都是只要生孩子就有的资料，没什么别出心裁的）提供给人资，划款到公司账户，再由公司给个人。 女方没保险，男方也可以申请补助，只不过给的会比女方少。 异地生产的，一年内本人或他人拿够资料去市民大厦申请也完全OK。
很多都离职了 就断社保了 这边的规定必须1年 我还没生 具体不知道
那当然不行啦！在哪里都是必须在当前单位连续工作一年才能申报生育险的！不然现单位也不干呀！毕竟涉及到休产假呢，来了不到一年，就要带薪休假半年，这样现单位也会有怨言的。 只能说还是得自己多多注意吧！自己的福利得自己上心，别人只能是提示，不能耳提面命，也不能代替做。
哪个企业原因招未婚未育或者已婚未育的 风险就是未来五年 四年都在休产假吗？
我说的是生孩子前连续一年 不是连续交满一年
前年，我同事老婆生孩子，男方申报生育险，女方在自己家里县级市里异地生产，最后生育险的报销和补助，抵消花费后还有余不少。这还是因为他是男方申报补助。如果女方有保险提申报，给的会更多。
很多都会被逼辞职 根本拿不到 我的意思是你们以为的政策有 还有政策简单 很多人其实并拿不到 工作流动很大
那你们政策挺好的 但我看这边的政策真的拿不到 我看我同事他们都没拿到 他们和我说的很难 我看了网上的政策 就好像这边不能用男方的 我到时候好好问问
对呀！但生育险就是这样的。 在咱们自己看来，生孩子前在本单位连续缴纳满一年的生育险这件事是吃亏的。但在单位角度看，应该也会觉得工作一年后再提供带薪休假半年是吃亏。 我觉得现在这个算是双方的平衡吧！当然如果以后能够依据连续缴纳保险的时长而报销，而不是当前单位连续缴纳时长，会更好！
我身边确实还真没有因为怀孕就被逼着辞职的……
我同事刚领了，很方便的呀，请假去大厅办一下就好了。她还是派遣制的，劳务公司给她办的 不过她也不打算生二胎了，说太累了
是的 你说的好好 我很多同事都是干不下去了 就离职了 本来就在等这个生育险 最后都受不了恶心的领导离开了
我觉得是不是你身边的人不关注呢？申报生物险的前提真的就那么点，要求你提供的也是生孩子都必须有的东西，例如结婚证、健康手册、医院结算单这类的，真的没有别处心裁的东西。 而且，想提报生育险，那就一定要在怀孕时和人资报备一下，配合人资工作提供资料。 不能临生了或者生完了才想起来找人资提报生育险，那人资啥也帮不了你。
她那个时候已经离职了 想用她老公的 后来跑了趟人社窗口 说不能用她老公的 她老公每个月社保交的还挺多 是19年的是事情
不知道是不是人社规定换了 她后来失业金也没领导 好像要求没达到 她和我说完 我都不敢生了 太惨了
仅仅针对你的标题：只有不正规的小公司，才会提出不给你缴纳，私下打到你的卡里。（现在的五险不存在不去缴纳某一险种的情况） 不缴纳五险私下现金补贴的问题，可比楼内提出的生育险这事严重多了！ 而且生育险不是仅仅只能生了孩子报销补助，例如流产、死胎这种让人难过的事情，也可以申报的（但我身边没人遇到这种让人惋惜的情况）。
我的标题是 不要有那么多的规定 不管什么情况 家里有一个人交社保 生孩子就能享受生育补贴 现在各种门门道道 很多人真的享受不到自己交的生育补贴
我可能说的太直接了
感觉不应该，是不是有什么硬性规定没满足？ 例如正常想使用男方的社保，是需要社区提供女方无业证明的或者女方真的没有保险在身的。（我瞎猜的） 这个应该是为了防止出现别有用心的人去钻空子的情况发生。
失业金没领到，是因为她离职时和单位协商辞职的吧？不是辞退也不是其他情况，也没和人资提自己想领失业金，人资自然按正常手续走了。
也有这个可能 这个事件对我的影响真的挺大 我本来在备孕 因为这个原因 我都没备了😂
因为走的很愤怒 相当于裸辞吧 东西都是我帮她搬的
但是现在已经是你说的这种情况了呀！ 我上面也说了这种情况。我公司前面、去年和今年，共有三位男同事，因为女方没有缴纳保险，申报的生育津贴，都很正常的办理了。而且三个人的情况还都不一样，都很正常的申报了。 只要别自己嘴巴懒，什么都不说，什么都不去了解，临到拜堂了，才想起来广发请帖，那就真是别人想帮也帮不了。
我还没到这一部 主要是同事经历太深刻 我们也不太了解 发个贴 问问懂门道的人 感觉自己也了解很多 谢谢你的耐心😊
我公司，老板有好几个公司，我们都是按最低标准交社保，其中一个公司老板的社保在那里交，全公司的平均基数也就高了一些，导致女员工生育津贴拿到的会多一些。就有人给老板出谋划策了，把该公司未婚未育女职工的社保都转出去....绝了真的绝了，可算见识到什么叫工贼啦。不过还好老板目前没搭理她这茬.....
那就没办法了，而且既然想领取失业金，就得先了解如何领取吧？总不能是自己愤怒辞职后，待在家里想起来还有失业金这一说，才决定去了解……
唉 真被各种刁难 最后受不了把小老板打了 她一直在忍 忍不住爆发了
一般辞职都不会太好看 上家公司拿资料真的难 有这条规定真的比较难办到
没事儿！能帮你解答一些问题是我的荣幸，哈哈！ 其实最好的了解办法，就是去拨打自己当地的12333，客服会给你解答，客服解答不了的，也会给你具体的相关部门电话（但是不得不吐槽，12333的电话真的很忙，有些相关部门的电话总是线路忙。最好的方法就是去窗口办理！注：正式工比临时工懂得多！临时工是流水线作业，几年换一波人。正式工啥都懂，你是“特殊情况”，她就能尽量给出“特殊情况”的办理方案）
辞职的场面都不会很好看。但是想领失业金，就得先和人资沟通清楚，否则人资给你按正常流程走，损失的是你自己。
不是体制内，就交了一年多五险，怀孕生娃的时候报销挺多的，产检的时候也是有很多直接免费了
嗯嗯，好的 真的太感谢了 我也是开头情绪化了😁 听你说的好详细 谢谢谢谢
因为今天遇到你 我可能真的想生的时候比我同事多赚点😂 真的很感谢
客气～以后有什么想法最好是找你们单位的人资问清楚，不方便问人资的打社保热线咨询也可以呀！而且我现在说的毕竟只是我自己地区的，你们公司的人资对所属地区政策会更熟稔和变通，会更加便于你操作～ 最后，晚安😊
晚安😊
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
