深受学生思维危害的职场人

最近突然顿悟了一个概念，就是学生思维。发现毕业这么多年，还是没有摆脱学生的身份，把职场当做是学校一样。把学习考试当做人生最重要的事情。

之前我曾遇到很多怀疑人生的时刻，比如说不受重视，人际关系差，职场中能力很低，老板很不看重我诸如此等等境遇。

我会把这一切归咎于自己没有能力，如何增加能力呢，我以为通过努力学习提高自己的成绩，就能证明自己。

我还是一套学生思维，自以为用学习成绩就能够证明自己的能力。

能够获得好人缘很重要，就是不敢麻烦别人，因为害怕别人。

在职场中，我做事都会下意识的把别人的感受放在第一位。对于领导总有一种奴性的尊重，因为领导和老师一样，都是神圣不可侵犯的，面对领导和客户总是战战兢兢的，害怕犯错，说错话，也不知道要跟领导聊什么，面对客户一点底气都没有。

领导喜欢带我才怪，真的是丢脸。

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从本质上来说，我还是没有任何心计只凭借一腔真诚去为人处世。

这种直来直往的性格给我造成很大的影响。

我听不懂潜台词，看到的东西都是非黑即白的，看不到那些潜在的知识。

但是职场就是职场，我已经是个毕业五年的社会人了，我还是用一套学生思维去面对职场，底层思维错误，我自然也得不到我想要的答案。

我发现善良老实在职场中就是废物的典型，成为一个老好人只能让你受到更多的压迫，背更多的锅。

我已经是职场人了，对于自己的身份必须有更清晰的认知。学校和职场的边界必须明确清晰。

在学校，没有利益纠葛，大家就是只有一个学习的目标，自然人际关系就简单的多，我们只需要把自己的成绩提高就可以了，也不需要带着太多的功利心去为人处世，就算犯错了，错误也是我们可以承受的。

真诚直接确实会收获好人缘，因为大家都喜欢和这样的人交朋友。

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至于职场，职场最重要的就是需求，就是我给公司创造了多大的价值，至于你这个人是好的坏的，真诚虚伪都无所谓，领导只在意你能不能满足他的需求而已。

职场上，最重要的是对事不对人，人是好坏无所谓，最重要的是事情有没有漂漂亮亮的完成。

职场中，结果思维是最重要的。

这个问题就变成了，我要如何才能给出领导满意的结果。

一件事情交给你去处理，学生思维就是直来直去。没有工作方法，也不懂人情世故，直接该怎么干就怎么干，结果自然是事情既没有完成也制造了很多矛盾。

怀抱着一腔热情是不能完美的解决问题的。

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人和人交往既需要套路，还需要心计，更是需要了解人性的弱点。

在社会，独木难支。一个人是办不成任何事情的，所以往往我们要去借助他人的力量，帮助自己完成事情。

所以很多时候，解决事情问题，多少是解决人的问题。

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那么我们的问题，就是如何去解决人的问题。

我们不能像学生时代一样，只凭借自己的好恶或者单一的价值观去给事情下定论。

好比如在学生时代，对你笑脸相迎、温柔和善的人，一定是你的朋友，而那些不给你留面子，大声指出你错误的人，一定是你的敌人。别人对腻以礼相待，你就认为他是个好人，是哥值得结交的朋友。

这种价值判断在职场上就是不适用。

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领导的客气并不表示他真的是个好人，同事对你热情可能表达他在套你的话。那些丝毫不给你面子给你的人有可能是你的朋友，因为他还愿意告诉你的错误在哪里。

领导对你客气，只是他用人的手段而已。对你表示关心，也许只是为了能够使你感恩戴德，更好的服务于公司。

每个人说话做事，都不代表他的个性，背后都是有不可告人的目的。

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领导的学问就是让手底下人信服自己，为自己流血流汗。

领导的艺术就是用人的艺术。我认为就是如何管理人力资源。

作为领导来说，手下的员工都是我的工具。如何去使用人力资源，更好的服务于自己。

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真诚当做价值判断的标准，那是适用于结交朋友。因为多数朋友没有利益冲突，自然能够做到以诚相待。

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但是在职场的框架背景，把真诚当做手段只能证明你是个好操控的人，只有傻子才不会掩饰自己。

别人看着你的真诚，一是觉得你是个好操纵的人，二是觉得你这个人不可信，什么都能被别人知道，心里藏不住事，也沉不住气。

这个问题是 顿悟的，我突然想到的，也就是突然间一下子开窍了。

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之前针对很多具体的方法去找解决的问题。

比如说；如何去跟同事相处？

如何去提高自己的工作能力？

如何去改变自己的沟通方式？

但实际都没有解决我的错误，因为底层思维错误，也就是我脑中是没有职场这个概念的，我一直用一套学生思维框架去解读信息。

前提错误了，自然无论怎么努力，结论都是错误的。

不管怎么努力去改变自己，都徒劳无功，因为我的改变只不过是在一套思维框架下去努力。我并不是在努力成为一个职场人，我只不过是在努力做个获得别人认可的好学生。

然而领导不是老师，职场不是学校。

这种努力就是南辕北辙，得不出正确的结果，只会让自己陷入死循环而已。