自己做了个招聘调查表
来自: Vicki
禁止搬运,请不要搬到别的平台!!!
悄咪咪更新一下:
整理了大家说的可以留意的点
另外看到有个这个信息
我只能说屁股决定脑袋,所在位置不一样当然考虑也不一样。大多数信息我都能在网上找到,那么我的基本信息你是不是也早就在简历里看到了??高管信息让你填当然是为了恶心你啊 就像有的公司让我填爹妈信息一样。 (笑吧笑吧笑死算了
还有一个点是说觉得看不上的公司为啥要去面试,我的回应是【去面试之前我也不知道公司有多差劲,而且公司地理位置、周围环境、办公环境都是我会考察的点,这些点都是需要去实地面试了才会发现的。(有的公司进门不舍得开灯、天热不舍得开空调、屁大点办公室把人挤的满满的、更有的进门一股压抑感扑面而来,在一场面试中我觉得这些都是能感受到的)】
更何况,作为一个求职者我自认为不是什么人中龙凤,有机会面试还是会去看看的。我更相信自己的直接感受(再多嘴一句:刚开始都是跟HR交流,这段交流往往更能劝退一个人)
以下是原文:
最近一个月面试较多,有的公司别看规模不大,对你搞起背景调查来真的一套一套的,明明只是应聘一个月薪五千的岗位,公司当成招聘总经理一样挖净你的身份。
今天又碰见了,气不打一处来,还没进门呢先填两张表。学历从高中开始,直系亲属背景都得讲…真的问了你能为公司带来啥??你们这个职位是打算让我干总经理的活吗?你说我能带来啥?一个新员工!!
然后我就立马着手自己搞了个表。之前在别家公司公司填这种就想弄了,一直犯懒,今天终于一气呵成搞完了,发上来给uu们看看有没有哪些可以补充的。
目前想的使用情况:(因为填表一般都是面试前、到公司后进行的)如果一开始就对这个公司满意度比较低、拿到烦人表格时立马回递一份!
这样才平等嘛!
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