活动详情
2012年,日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议汇总出⼀份报告:除了来自上司的欺压外,被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。报告将“职权骚扰”分成6种类型:施暴等身体攻击,威胁等精神攻击,无视或排斥,安排过多工作等过度要求,不安排工作等过少要求,干涉个人隐私等。
2020年6月,日本实施了⼀项新的《劳动施策综合推进法》,这份修正案首次明确规定:企业管理人员不能利用手中职权欺负员工,包括大声威压性训斥,通过否定人格的言行对员工进行精神攻击等等。但日本劳动组合总联合会也指出:在国际劳动组织调查的80个国家中,60个国家已经采取了禁止职场暴力和骚扰的措施,另有63个国家已经采取了禁止职场性骚扰的措施。与这些国家相比,日本仅仅只是通过法律赋予企业制订职场骚扰对策的义务,已经落后于世界潮流。
在中国,目前可用来治理“职场PUA”的法律,主要是《民法典》中关于人格权的规定,但这些规定缺乏协调和保护处于劳动关系中当事人之间人格利益的针对性。如果上级采取言语或者人理控制的方式,贬低员工的人格和尊严,员工⼀般只能采取恰当的方式与上级进行沟通,或是选择调换工作岗位、离职的方式,来离开这种不良的工作环境。
如果在会议等人数众多的场所,公然被侮辱人格和尊严,可能员工的人格权被侵犯。作为当事人,可以搜集证据,申请劳动仲裁,维护自身权益。尽管有一些规定,但法律机制仍不够完善。员工遭遇“职场PUA”时缺乏足够的公力救济,受害者找不到高效的、便捷的,具有足够威慑力的维权通道,很难不沦为沉默的大多数;这也导致一些管理者在侵犯员工权益时本所顾忌、变本加厉。
介于此,本主办方希望通过豆瓣平台为在职员工提供一个相互交流工作经历的渠道,线上征集职场PUA分享嘉宾,一是为职场中的朋友提供经验借鉴,二是为中国出台相关的法律、法规提供借鉴意义。
备注:本主办为企业在职员工,非盈利性机构。
活动详情
活动时间:周五晚19:00至21:00。
活动地点:北京市东城区东方广场星巴克
活动费用:免费
活动内容:通过线上语音或视频的方式筛选初步沟通意向人选,每次由2-3位嘉宾分享职场PUA的经历,其他观众倾听缘由,最后一同制定可行性方案。
因本活动处于征集意见阶段,欢迎感兴趣的朋友积极报名,建言献策。
人数:五人以上(暂定)。
报名方式:请发豆邮或微信18565374442。
注意事项:保护个人隐私。