人力资源

人力资源—“企业的心脏” 人力资源被称为未来中国的10大“金饭碗”之一。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出，人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。人力资源行业越来越热门，面对如此火热的人力资源行业，我们想一探究竟，今天我们就和大家一起走进烟台大商人力资源服务有限公司，去那里一探究竟。 烟台大商人力资源服务有限公司坐落在一座美丽的海边城市烟台，交通便利资源辽阔。烟台大商人力资源服务有限公...

一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力...

运用组织推动咖啡馆运营 在咖啡馆实际的经营上，也是必须透过组织系统、运用人力因素完成各项任务，并在相互的分工、彼此的协调下，才能发挥整体的团队精神，推动咖啡馆运营。 现代的咖啡馆经营，必须要能随时掌握瞬息万变的市场情报及咖啡馆自身的经营条件，在人力、物力、财力有效的结合上展开一系列的经营活动。 所以若是不能有效地掌握组织、人力、任务彼此间的关系，并加以结合起来，对于任务的赋予与目标的过成将会产生阻力，通常一般咖啡馆经营就是缺乏这种认识。 因此常会发现推动力的不足与执行上欠缺积极性的现象。身为经营...

国企的食堂就是天堂。我们那38楼的大厦，1楼从早飘着菜香，38楼坐着“皇上”。领导们吃饭都是要送的，两个厨子在10点50分左右就会摆好盘，推着一个神秘的小餐车，电梯直送顶层。 38楼对我来说高深莫测，我就去过37楼，面试的。 1楼我倒常去。一开始，小丁他们还没喊我一起吃饭，我就默默坐在角落里，对着墙壁吃。不过没想到，爱对着墙壁吃饭的人有很多。11点半午休，我11点就去了，还抢不到位置。这疯狂的抢饭景象有点像大学，...

这是一个冷色调的故事， 从"寒雨"的耶路撒冷到"落雪"的俄罗斯村庄，冷的不光是景物，还有那令人无言的世道。 在冷色调中渴望爱，这是这本书的主题。 很长时间没有买书，为什么会买这本书了? 记得上一次网上花钱买书还是4月底的事，那天是"世界阅读日"，转眼到今刚好半年。 发达的网络及家附近的图书馆，所以平时极少买书，但这本头条推荐的《耶路撒冷，一个女人》我却怎么也下载不到，图书馆找了一圈也一样没有找到，只是头条的简单几句介绍使得我对这本"以色列"作家的书产生了极大的兴趣，这个死于一次爆炸的"耶路撒冷的...

人力资源预算是年度人力资源管理工作的财务基础和投入评估。每年12月份之前，人力资源部要将下一年度的人力资源预算编制完成。人力资源预算又是财务预算的一个构成，但落地往往由人力资源部来完成。 人力资源预算是什么？一句话，是生产经营所需要的所有人力资源投入的总额。一般包含职工薪酬、五险一金等政策性资金及人力资源活动所需投入的其他费用。 一、人力资源预算编制的影响因素 一般来讲，人力资源预算受国家经济指标、政府工资指导线、技术革新、企业战略、经营规划、经营模式、企业人员总量和净流量、人力成本的构成等因素...

1.怡安翰威特 怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球较早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果 2.美世 ...

HR SaaS 企业服务市场目前行业存在两种倾向，一种认为人力资源管理尽管涵盖HR六大模块，未来仍然还将继续朝垂直化发展，如北森关注人才测评，而且各SaaS之间也是相对独立，如WebEx做通信，Zendesk做客服，workday做HR，Concur做报销，Box做云盘;而另一种倾向则是做集成，比如理财网的dayHR平台集成了企业HR内部管理系统、外包服务订单管理系统、外部福利采购、交易平台、HR社区、移动应用等模块。 而工资钱包则选择了一条全新的...

说到沪上知名人文节目《老娘舅》，我的上海话就是从它学起的。 2008年的春夏之交，我来到上海最大的外贸国企进入一个年薪百万的总监刚刚出走的部门之后，我面临的最大难题，不是宏观上的学习如何融入社会；而是非常微观的，怎么听懂上海话。从我踏入这座城市的第一分钟起，我就在学习分解路过的耳语中的每一个音节，试图在最短的时间内摸索出规律，以便于我勇闯上海。 站在还没有繁华起来的五角场一隅，一位身材高挑的上海中年...

要不是昨晚看了萝贝贝讲《老娘舅》里那个被强奸三次的上海女孩生了三个孩子，如何生活在一个不管不顾的家庭里落得人间悲剧，我还真的忘了从前我的一家门多么深爱这个节目，以及他们生于斯长于斯的大上海。我受一家门的影响，看了五六年《老娘舅》，每天晚饭时间，品着婆婆做的浓油赤酱，细数人间悲剧，20分钟的时间里，我总感慨自己生活多么幸福美满安宁祥和。事实上，这个永远排在上海本地收视率第一的民生类调解节目，通过一...

本打算做一个简单的网站，推荐一些真正的好书，供专业的朋友参考，最终还是没有成功。最近有些朋友问我，说书中推荐的一些书，现在已经买不到了，怎么办。我说没有办法。 其中有些必定有销量的书如human resource champions，连续推荐了两三家我认为不错的出版社，还是没有结果。商务印书馆出的书商业性弱一些，但是效率实在不敢恭维，反应太慢，鉴别和决断力不强；中信似乎是奔着畅销书去了，对于小众的优秀书籍，不是很有兴趣...

世界500强人力资源总监管理笔记 (潘新民) 2017年3月27日星期一 下午12:05:36 其实人力资源工作没有什么形象工程、豪言壮语，有的只是把公司了解透，把员工了解透，然后让他们少一些内耗，发挥更多能力，创造更多价值。人力资源的工作很多都是不起眼的小工作，一点点地做，踏踏实实地做，你就成功了。 战前准备：选择天时、地利、人和 一个有经验的HR，甚至是很有招聘经验的HR没有找到好工作，或许他真的可以转行了。请相信这句...

人力资源部门或人力资源从业者越来越成为一个企业不可或缺的角色，不论是国企、民企，甚至刚刚创业的企业 在实操过程中，我也越来越多地思考这个问题，抛开基础的事务性工作不谈，人力资源到底如何产生价值？ 人力资源的价值、人力资源工作者的价值，又是完全的两个问题。 从问题的开端来，企业设置人力资源部的初衷是什么？专业性从而提升效能性。很多企业也确实在发展和运营的过程中出现了很多问题，如团队人员跟不上、效率降低、执行力出现问题等等，这个时候就可能求助于专业的管理咨询公司或者人力资源高层从业者。 管理的对象是团队，从而提升团队效能。 很多的总经理或老板是业务出身，知道管理，可能还看过一些书，听过一些课，有理念，但大多不成体系，重视但需要人来着手，所以会聘请专业的HRD。 但请来了人就大多当了甩手掌柜，一方面这是信任和授权，另一方面反而可能是不是把本属于自己的工作交给了别人。 如果没有老板的认同和切身践行...