分享几个免费的招聘渠道
除了四大招聘网站之外的招聘渠道：
今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。
那么只有一个招聘网站的账户甚至没有账户的HR们该去哪里找人呢？在这里推荐几个渠道以供参考LOCAL的综合性交流平台，说到这个大家最熟悉的就深圳58同城网或者赶集网等，上面是可以免费发布职位，不少求职者的浏览量也比较大。缺点是上面的可信度比较低，很多求职者怕遇到骗子之类的。建议如果发布求职信息，请尽量提供企业官网，或者招聘门户网站，以供求职者参考。
4 C! Q: Y: ~0 L( x- o1 W4 `% ^6 G1 b# s- V M
解决方案：提供公司官网地址例如或者官网招聘门户：8aza.hirede.com ; 专业技术类的论坛，例如需要招募IT人员，通常会去一些IT世界产品论坛，IT俱乐部、IT实验室之类的BBS发布职位需求。其实这也是不少猎头在做的工作，HR和猎头的唯一的区别就是主动性和要行呵呵。在此提供几大IT论坛网址作为参考。
优点：有针对性地将职位信息传播给候选人，并通过转发介绍来吸引候选人背后的群体$ r" X' t5 N G9 H! S
缺点：很多候选人有可能已经有了比较稳定的工作，不能保证简历投递率。而且对官网信息完整度要求较高。
世界产品论坛 - IT俱乐部. m" i- e: x* V5 k& R
bbs.chinaitlab.com 中国IT实验室-IT社区 9 c5 a& Y, ]9 ~1 T& R2 k# W8 L
bbs.it168.com IT168产品论坛 - IT168
hbbs.itren.cn IT论坛|IT人社区_IT人网
( f% Z9 Z还有专业人士组建的QQ群之类的，以前公司急招外贸人员时，都会去FOB论坛和外贸Q群发布消息。具体还要看招什么人，如果是想招有留学经验的，可以直接去海归网等留学论坛。" ~6 ]! j" r3 X3 h2 t
-_ N排名NO.3)
其实很多HR都不重视SNS社区，其实这是为什么呢？按照互联网发展的速度，信息越来越透明化，一般企业希望找到的高端专业化人才，都逐渐在各个SNS社区提供自己的资料。而且这些资料往往都可以让HR直接联系到求职者。
例如：若邻网 http://www.wealink.com/user/home/index
甚至一些综合性的SNS社区都可以考虑的哦！例如大名鼎鼎的豆瓣网呵呵，上面每一个地区都有设立招聘小组，里面大把大把求职的人，关键是全部都是freeeeee的。其中推荐的有：+ b/ _- E) k* `4 M' M N- {
圈内招聘小组、深圳招聘小组等
很多人会说，发布这么多免费信息，不但要花费我大量的人力物力，还不担保效果好，我才不要做无谓的工作呢！其实很简单，不需要重复去填写职位信息，连copy都嫌费事。一个聪明的HR是会主动减少自己的工作，而不是增加自己的工作。.
最简单的方式，就是公布自己企业的招聘官网，只要完善一个地方的招聘信息即可，将自己的招聘官网放在免费论坛，SNS社区，QQ群等媒介中，即不需要付出额外的成本，又能收集到自己想要的信息。而且在这个招聘门户建立基本免费的年代，不少企业都能用最少的成本甚至不需要成本就能得到一个企业的官方招聘网站。免费招聘官网建立可参考www.hirede.com .
今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。
那么只有一个招聘网站的账户甚至没有账户的HR们该去哪里找人呢？在这里推荐几个渠道以供参考LOCAL的综合性交流平台，说到这个大家最熟悉的就深圳58同城网或者赶集网等，上面是可以免费发布职位，不少求职者的浏览量也比较大。缺点是上面的可信度比较低，很多求职者怕遇到骗子之类的。建议如果发布求职信息，请尽量提供企业官网，或者招聘门户网站，以供求职者参考。
4 C! Q: Y: ~0 L( x- o1 W4 `% ^6 G1 b# s- V M
解决方案：提供公司官网地址例如或者官网招聘门户：8aza.hirede.com ; 专业技术类的论坛，例如需要招募IT人员，通常会去一些IT世界产品论坛，IT俱乐部、IT实验室之类的BBS发布职位需求。其实这也是不少猎头在做的工作，HR和猎头的唯一的区别就是主动性和要行呵呵。在此提供几大IT论坛网址作为参考。
优点：有针对性地将职位信息传播给候选人，并通过转发介绍来吸引候选人背后的群体$ r" X' t5 N G9 H! S
缺点：很多候选人有可能已经有了比较稳定的工作，不能保证简历投递率。而且对官网信息完整度要求较高。
世界产品论坛 - IT俱乐部. m" i- e: x* V5 k& R
bbs.chinaitlab.com 中国IT实验室-IT社区 9 c5 a& Y, ]9 ~1 T& R2 k# W8 L
bbs.it168.com IT168产品论坛 - IT168
hbbs.itren.cn IT论坛|IT人社区_IT人网
( f% Z9 Z还有专业人士组建的QQ群之类的，以前公司急招外贸人员时，都会去FOB论坛和外贸Q群发布消息。具体还要看招什么人，如果是想招有留学经验的，可以直接去海归网等留学论坛。" ~6 ]! j" r3 X3 h2 t
-_ N排名NO.3)
其实很多HR都不重视SNS社区，其实这是为什么呢？按照互联网发展的速度，信息越来越透明化，一般企业希望找到的高端专业化人才，都逐渐在各个SNS社区提供自己的资料。而且这些资料往往都可以让HR直接联系到求职者。
例如：若邻网 http://www.wealink.com/user/home/index
甚至一些综合性的SNS社区都可以考虑的哦！例如大名鼎鼎的豆瓣网呵呵，上面每一个地区都有设立招聘小组，里面大把大把求职的人，关键是全部都是freeeeee的。其中推荐的有：+ b/ _- E) k* `4 M' M N- {
圈内招聘小组、深圳招聘小组等
很多人会说，发布这么多免费信息，不但要花费我大量的人力物力，还不担保效果好，我才不要做无谓的工作呢！其实很简单，不需要重复去填写职位信息，连copy都嫌费事。一个聪明的HR是会主动减少自己的工作，而不是增加自己的工作。.
最简单的方式，就是公布自己企业的招聘官网，只要完善一个地方的招聘信息即可，将自己的招聘官网放在免费论坛，SNS社区，QQ群等媒介中，即不需要付出额外的成本，又能收集到自己想要的信息。而且在这个招聘门户建立基本免费的年代，不少企业都能用最少的成本甚至不需要成本就能得到一个企业的官方招聘网站。免费招聘官网建立可参考www.hirede.com .
