HR招聘面试测评，人岗匹配如何选择人才测评工具?
在HR人力资源管理中，人岗匹配是最常见的需求场景，比如：招聘面试，人才选拔，团队优化等等，人才盘点和人才画像，其终极目标也是为了人岗匹配，如何让每个员工发挥出最佳的价值，这是员工个人的追求（职业满意感和价值感），也是企业追求的目标，是双方共赢！
那么，为了人岗匹配该怎么选人才测评工具？虽然目标相同但是各企业岗位不同，在选择人才测评工具也没有固定和统一的标准，需要根据具体情况来分析。下面我们根据步骤来分析，如何找到适合自己的人才测评工具。
HR在线人才测评系统
HR人力资源SaaS测评系统
第一步，明确测评目的
不同岗位对人才的要求不同，也决定了测评重点的差异。如果是销售岗位，更重视沟通能力和抗压能力以及客户导向思维，所以在选择人才测评工具时，也应该倾向于这方面，要选择侧重这些能力评估的工具。只有清晰了解岗位所需能力素质，才能够选到更合适的测评工具。
这个步骤通常也叫做建立岗位胜任力模型，建议HR和部门主管共同完成。
DISC性格测试
MBTI职业性格测试
第二步，分析测评工具
从能力测评来看，包括认知能力测评和专业技能测评两种。认知能力测评主要涵盖了语言理解数字运算和逻辑推理等方面的测试。在这个测试过程中，企业可以更有效地评估候选人的基本认知水平。
如果是对思维敏捷性较高的岗位，要选择这种测评。而专业技能测评主要是针对特定岗位的专业知识与技能设计，比如程序员或设计师，可通过代码测试或作品评估来衡量候选人的实操能力。
从人格测评来看，包括大五人格模型、MBTI性格类型指标等。大五人格模型是从5个不同维度来剖析人格特质，更好的了解候选人性格与岗位的适配度。MBTI将人格分为16种类型，可以判断候选人的工作风格、团队协作模式等。
从职业兴趣测评来看，霍兰德职业兴趣测评是比较具有代表性的一种，将人的职业兴趣分为6种类型，通过测评来判断候选人的职业倾向，确保候选人职业兴趣与岗位性质相符，大幅度提升了工作满意度和稳定性。
职业价值观测试
https://www.zxgj.cn/g/jiazhiguan
大五人格测试
https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
第三步，测评工具可靠性
在确定选择何种测评工具之后，还要考量测评工具的可靠性，所谓可靠的测评工具，是指在不同时间、不同施测者的条件下，都可以得出相对稳定一致的结果。与此同时，工具需要具备良好的有效性，可以真实准确的测量出目标能力素质，进一步提高人岗匹配度。
一般来说，较为知名的，经典的主流产品工具，其信效度都是有保障的，这方面资料可以通过学术文献可以查（比如：百度学术），如此可以省去对测评工具的考量，否则就得需要足够的时间和数据来做常模，这个过程耗时耗力，且稳定性不佳。在线工具网建议尽量选择知名测评工具，参考如下：
请参考小猫测试网：大五人格测试，卡特尔16pf人格测试，舒伯职业价值观测试，九型人格测试，DISC性格测试，MBTI职业性格测试，艾森克人格测试，霍兰德职业兴趣测试，个人偏好测验，青年人格测试等等。
职业性格人格测试（分类版）
第四步，关注实施成本与便捷性
对于实施人才测评的企业或个人而言，他们都很重视时间成本，所以测评流程要简洁高效，不能出现冗长复杂的环节耽误测评进度，尤其是企业，如果过程太过复杂，就会影响招聘工作，所以要选择经过大量实践验证、有专业研究支持的工具。
第五步，参考他人经验与专业建议
可咨询同行业HR，了解他们在人才测评工具选择与使用中的实际经验，获取一手信息，也可以向专业的人力资源咨询机构或心理学专家请教，借助他们丰富的经验，为个人决策提供有力参考。
