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员工手册无效？这 4 个坑千万别踩！ HR 制定制度必看，避免法律风险～ #员工手册##HR合规##企业管理##HR干货##员工圈 ❗ 内容不得违反劳动法（例：“迟到 1 次扣 10% 工资” 属违法） ❗ 制定需经民主程序（员工代表讨论 + 公示） ❗ 发放需员工签字确认（附签收表存档） ❗ 过时条款及时更新（如产假天数按最新地方政策调整）
🎯 HR / 员工必看！ ❓ 试用期辞退 / 调岗降薪 / 工伤赔偿怎么处理...
