各自为政--职场评级感悟

春秋时宋人。郑伐宋，宋华元、乐吕御之。羊斟为华元御，华元杀羊以飨士而不及斟。将战，斟曰：“畴昔之羊，子为政，今日之御，我为政。”驰入郑师，宋遂败。 （见《左传·宣公二年 》)

又到了年初，组长又开始张罗着几个“先进”晋升职称，顺便又是一通宣传，什么“要具备符合职级的能力”巴拉巴拉的。这话倒不是今年才说的，这几年一直这样，听得耳朵都起茧子了。今天就来吐槽一下这破事儿。

一、谈薪时的迷糊与后悔

来这公司之前，谈薪那会儿正好在上家公司出差，头一天熬夜熬得迷迷糊糊的，听说工资在计划区间内，就没多谈。这当然是我的错，心想着入职后努力工作，或者等公司“阳光普照”时找补回来。结果呢？这两条路都没戏。现在想想，真是后悔当初没多争取一下，心里憋着一股子气。一年多一万，到手也多了好几万了。

二、关系户与工资差距

公司在脉脉上可是有过“关系户”的称号的，真假我不知道，但同职级的工资差距确实大得离谱。我前同事比我多拿了15万+，偶尔还听到在职的同事也有这种情况。这种不公平的待遇，简直让人火大，也是我今年以来选择躺平的原因之一。吐槽下，密薪制就是王八蛋。

三、制度吐槽

我就是纯粹想吐槽这种制度。公司总说XX职级需要具备XX能力，这套路不止我们公司，很多公司都这样。但我的逻辑很简单：我的工作重要，我干得好，那你就得加钱，哪怕我没啥“能力”。就像《左传》里那个故事，羊斟需要有士兵的武勇和将领的智慧吗？作为领导，你要跟羊斟说“你不具备独立解决问题的能力，所以我不能给你升职和涨工资”吗？冰冻三尺非一日之寒，大事上都能忘记车夫，平时也未必能好到哪儿去。别拿最后一根稻草来扩大引子。

四、管理科学与官僚主义

我国近代没有生成优秀的管理科学，和这帮拍马屁的傻逼和官僚主义息息相关。涨工资时你是领导，画饼时你就是个叫领导的傻逼。公司总说办公系统重要，大领导天天看着，结果走了一个大劳力，既不加人，也不涨工资。我就想知道，这东西到底重要不重要？领导们，你们能不能别光说不练？

结语

总之，职场如战场，各自为政。领导们画饼充饥，员工们心灰意冷。这种制度不改，公司迟早要完蛋。希望有一天，能有一个真正公平、透明的职场环境，而不是现在这种乌烟瘴气的局面。

----结语是deepseek说的，我就单纯想骂人