大才小才都是才

大才小才都是才

子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。” 孔子说：“君子不可以用小事来察知，却可以接受重任；小人不可以承担重任，却可以用小事来察知。” 这里的君子小人与前文不同，是从个人才能的角度划分的，君子有大才，因而可堪重用；小人有小才，虽然不可委以重任，但也有可取之处。

所谓“做大事不拘小节”，有大成就的人往往都会有一些小毛病，所以对他们不能吹毛求疵，不能总是在小问题、小错误上纠缠，而要看大方向，支持鼓励他们成就大事业。对于普通人来说，就不能要求太高，要注意在日常的工作中发现发挥他们的长处。明白了这一点，就要提高两方面的认识，一是对自己。对自己要有信心，每个人都要认清自己的才能，不要觉得自己没有经天纬地的才干就自怨自艾。要知道大才小才都是才，大事小事都是事，大才做大事，小才做小事，不管大事还是小事，做好了同样是成功，都是在为社会作贡献。二是对他人。作为管理者来说，要善于发现下属的才能，善于利用他们的长处。有大才的人就安排他做大事；不能胜任重任的人，就安排他做些力所能及的小事，实现人尽其才，这才是真正科学的管理方法。