赠给员工的股份，还能往回要吗？

普普是角落公司程序员，2023年3月，股东严良找普普沟通，希望普普能够长期服务于公司，不要跳槽到其他同行业公司。

普普认为公司暂时还无法看到后期的发展方向，未能马上同意严良的要求。

严良遂同另一名股东朱朝阳商量，表示为了留住普普，严良愿意让渡其持有的公司部分股权给普普，问朱朝阳是否愿意让普普成为股东。

朱朝阳同意严良的方案。

2023年5月，严良与普普签署股权转让合同，将严良1%股权无偿转让予普普。

2024年3月，公司迎来第一轮融资，严良认为其之前转让给普普的股权系无偿转让，遂向普普表明要求撤销其“赠予”行为，转而为普普增加工资，普普拒绝，双方因此涉诉。

法院判决：

驳回严良关于撤销股权转让合同的全部诉讼请求。

理由：

双方签订合同注明“转让”，同时对生效时间、违约责任作出了明确约定，并无任何“赠与”的表述，而且普普在公司担任较为重要的程序设计总监角色，其主张基于股权奖励无偿受让股权具有事实基础，股份转让合同性质应为股权转让，并非赠与。

备注：实践中，案例是否胜诉取决于事实调查、证据资料等诸多因素，不能仅因个案的判例类推全部类案情况及结论，每个案件均具备独立的特性并兼具与其他案件的差异，已生效的判决仅可作为类案参考及相关思路借鉴，个案仍建议委托律师进行专业分析与专项论证。