同事非朋友：职场关系中的4大生存策略！

这两天，

在网上看了一则视频。

内容是这样的：

一个女生花半个月工资买了一件羽绒服，

早上刚穿着去上班，

晚上就发现，

衣服背部被利器划了一道长长的口子，

女生一边心疼，

一边埋怨自己的粗心，

但后来她每买一件新衣服都会被划上一条口子。

于是，

她调取了监控，

想看看问题到底出在哪儿？

结果画面一出她直接被惊出一身冷汗，

画面中和女生关系最好的同事

贴在她后背做出亲密拥抱的姿势，

结果下一秒就直接拿着刀片快准狠地将她衣服割破，

天呐，

这是什么样的同事？

朋友们，你们是否在工作中也有过这样的情景？

你和同事合作一个项目的时候，当项目出现问题或者失败时，同事直接将责任推给你？

或者工作中故意不分享对你工作重要的信息？

或者未经你的同意，使用你的创意或者工作成果？

又或者在你面前表现的很友好，但在背后却做出背刺你的行为？

人的每一天只有24小时，

而24小时中又有1/3甚至更多的时间是和同事待在一起，

同事是除了亲人之外我们相处最久的人，

而面对同事，我们应该如何相处呢？

下面我给大家总结的4点建议，希望大家能有所收获。

人生建议一：同事不等于朋友，保持中立，适度交往。

电影《实习生》中，

本·惠科特在退休后重返职场，

成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生。

在电影中，本与同事之间的交往适度而专业，

他以自己的经验和智慧赢得了同事的尊重，

同时也保持了适当的距离，

没有过度介入他们的私人生活，

这体现了适度交往的原则。

《实习生》剧照

本在与年轻的女老板朱尔斯·奥斯汀（Jules Ostin）的互动中，

始终保持着对她的尊重和敬意。

尽管他年纪较大，人生经验丰富，

但他从未忘记自己是下属，

总是谦和、诚恳，甚至敬佩朱尔斯。

这种适度的尊重使得他赢得了朱尔斯的信任。

本在与同事的交往中，

虽然友好，但并没有过度深入他们的私人生活。

他保持了适当的个人边界，

这使得他能够在不侵犯他人隐私的同时，

建立起良好的工作关系。

当朱尔斯面临个人和职业上的挑战时，

本提供了支持和建议，但他并没有越界，

而是给予了朱尔斯足够的空间来自己解决问题。

这种适度的支持体现了他对朱尔斯的尊重和她能力的信任。

人生建议二：同事不是朋友，一定要有边界感。

划清你和同事之间的界限，

上班工作，

下班生活，

学会把工作和生活分开。

不要把工作看成天大的事儿，

一个人干两个人的活儿，

会发现活儿越干越多。

领导不会因为你任劳任怨就给你升职加薪，

“不会亏待老实人”

这种话大多数都给你画的大饼。

只要做好自己分内的事儿就行。

同事请求你帮忙的时候，

他本来就应该做好两种答案的准备，

你帮或者不帮也不用内疚，

帮是情分，不帮是本分，

格局大了事儿就小了。

纵横羽毛球界的“雅思组合”郑思维和黄雅琼。

在国际赛场上取得了显著的成绩，

包括夺得破纪录的第43个冠军。

他们的成功部分归功于他们能够将个人情绪和私事与赛场表现分开，

专注于比赛和训练，保持专业的态度。

这种同事之间保持边界感的方式有助于他们在比赛中保持冷静和专注，

不受个人关系波动的影响，

从而能够稳定地发挥出高水平的实力。

为国家赢得荣誉。

这也体现了在职场中，

个人情感和私交与职业表现之间需要保持一定的界限，

有利于共同目标的达成。

雅思组合

人生建议三：同事之间相交，请“近者远之”。

以前听过一位老师讲过一句名言“近者远之，远者近之”

我觉得也可以用来形容同事之间的相处。

“近者远之”是指对于那些与我们日常接触频繁、关系密切的人，

我们应该保持一定的距离，

避免过度的私人交往可能带来的复杂情感和利益冲突；

而对于那些与我们接触不多、关系较为疏远的人，

我们则可以更加主动地去建立联系，增进了解。

前面讲过的“雅思组合”即是如此。

同样，在《穿普拉达的女王》这部电影中，

主角安德莉亚在时尚杂志工作，

她的上司米兰达是一个要求极高的主编。

安德莉亚在工作中与米兰达保持了一定的距离，

没有让私人情感影响到她的职业表现。

尽管她们在工作上有密切的接触，

但安德莉亚并没有与米兰达发展出私人友谊，

这帮助她保持了职业的客观性和效率。

《穿普拉达的女王》剧照

人生建议四：同事不是朋友，深交需谨慎。

或许，你会说，工作中没几个朋友，

那平时不少了许多乐趣，

在这里，

我要说的是，

如果一定要在同事中找几个能深交的话，

也请等到离开这家公司以后再深交，否则太影响情绪了

而且找的同事必须具备下面三种特性：

第一：一起打过胜仗的；

第二：不到处传话的；

第三：在关键时刻有帮过你，为你说过话的。

那么这个人就可以成为朋友。

我读高中时看过一个故事

说是一位犹太富商临终之际，

他将两个儿子召至床前，

告知他们家族将面临追杀。

他递给儿子们两张纸条，

上面写着两个朋友的联系方式：

一位是家族的世交，曾受家族恩惠；

另一位则是家族的恩人，曾在危难中援助过他们。

富商让儿子们自己去选择。

大儿子选择了世交的联系方式，

期望过往的恩情能换来庇护，

却最终遭到背叛，不幸遇害。

小儿子则投奔了家族的恩人，

得到了无私的庇护和帮助，

最终安然无恙。

这个故事告诉我们一个深刻的道理：

在人生的旅途中，

那些曾经帮助过我们的人，

往往更值得我们信赖和依靠。

而我们施予他人的恩惠，

不应期待回报，

真正的友谊和信任是建立在相互尊重和理解的基础上的。

在职场的旅途中，我们与同事并肩作战，共同追求目标。但请记得，同事之交，淡如水，不必深交。保持适度的距离，既是自我保护，也是对他人的尊重。让我们在职场中保持清晰的边界，这样我们才能在风暴来临时，保持船只的平稳，继续前行。