HR招聘大数据工程师，如何考察评估候选人？
当今数字化发展速度越来越快，大数据工程师的角色也显得格外重要，所以要招募这一领域的精英人士，就需要HR充分考虑对方的综合素质，要选择全面经济的策略，才能选到技术扎实、素质卓越的大数据工程师。
在面试过程中，HR可以通过以下5个方面来把控。
在线人才测评系统
职业性格测试（岗位胜任力测评）
评估专业技能
大数据工程师必须要具备一定的专业技能，才能够在这个位置上成功立足。HR要通过面试对候选人的技术能力进行全面了解，通过技术面试、编程测试、数据建模与算法应用等几个角度，对候选人进行全面评估。
其中技术措施要涉及到一些与大数据处理和分析相关的技术难题，这可以考察候选人能不能掌控主流大数据工具和相关技术，而编程测试则要求候选人要编写代码解决问题，测试对方的工作技巧。数据建模与算法应用，是为了考察评估人的实战经验和创新思维。
大五人格测试
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审视项目经验
在实际工作中，项目经验可以考察候选人的实战能力，所以HR可以具体了解一下，在以往的工作中候选人担任的角色与贡献以及业务价值转化情况。通过双方沟通，HR可以获得过往的相关信息，了解候选人在以往项目中所提供的解决方案，以此来评估对方的项目管理能力和将复杂数据转化为实际业务策略的方式方法，这样可以确保选择更适合项目发展的人才。
认知能力测试（训练题）
青年人格测验
探索学习能力
大数据技术的发展速度越来越快，所以候选人必须要具备一定的学习能力和发展潜力，这是HR需要重点考察的一方面。HR可以询问候选人最近学习的新技术或编程语言有哪些，了解他们如何自学或参加培训来掌握这些技能。
也可以关注一下候选人有没有表现出对行业动态的热情，这会持续激发候选人的学习潜力，让对方在这个位置上表现出更好的成绩，也更有益于企业的未来发展与创新。
考量沟通能力
与大数据相关的项目，大多数需要跨职能团队的合作，候选人是否具备团队合作精神和沟通能力显得格外重要。要了解对方在这方面的表现如何，HR可以通过团队角色扮演或情景模拟的方式来对候选人进行全面考量。
可模拟项目场景，让候选人扮演不同角色，观察对方在团队中的互动方式，可设计冲突解决或写作任务的情景，观察对方的沟通技巧，协调能力和解决问题的能力，这样可以为后期工作沟通打下坚实的基础。
测试心理素质
大数据工程师的工作进度非常快，经常出现在限定时间内取得更多突破的情况，所以需要面临较大的压力。HR可以设置压力面试和情景模拟环境，观察候选人在情绪紧张的状态下。是否可以保持思维清晰度和清晰管理，是否能够找到合适的问题解决策略，以此来找到可以精准匹配当前岗位的优秀人才。
