中年+术后=不能被录用？

好久没有这么郁闷了，感觉自己引以为傲的价值观受到了巨大的冲击。人到中间，底层员工，甲状腺癌术后，号称这些因素结合在一起让这个人没有了被招聘的资格。这几年总部传来势头正劲的DE&I文化，在这件事情面前一文不值。

这是一个初级员工的职位，竟然需要惊动Regional HRD。因为被她压着，Offer delay, 等来了全球CEO的Hiring Freeze邮件！上周五找她进行了一轮艰难的对话之后，她知道无法说服我，无奈move on之后，又去到亚太区老大那里告状...

从公司的角度我承认有风险，可是一个已经开完刀痊愈的候选人风险能大到那里去？可以量化吗？还是中国老龄化没有到一定程度，让这些所谓专业的HR（企业主）可以肆无忌惮的歧视35+，40+的底层职场人？比起年轻人，中年人才是这个社会的中流砥柱啊，他们上有老下有小，大部分身上背着车贷房贷，他们才是那群最珍惜工作机会，最有韧性，愿意努力替公司创造价值的人。

上周五听了一个论坛，一个资深HR从业者提到，这个时代太卷了，人力资源要提供有温度的服务。什么是温度呢？就是这个企业对待（招聘）员工的同情心和同理心啊！企业也应该承担起自己的社会责任，承担一些风险，让中国大陆的就业市场更人性化！

我自己在这家公司呆了20年，对它有着深厚的感情，我也是区里的人大代表，对党和国家充满敬意。但确实国内在劳动力权益保护上的法律法规远没有很多发达国家完善，当然这也和人口和劳动力成本息息相关。无法过多评论，但我衷心希望国家和社会应该重视35+的就业歧视问题，还中年人一个平等的就业环境。