11.24又说职业迷茫

我似乎直是一个对工作价值有追求的人，不管是刚毕业那两年，还是在xr看似稳定的那几年，亦或是现在这种工作的低谷期，工作带给我的焦虑每隔一段时间就会充斥我的生活，带给我诸多心理上情绪上的波动。

另一方面，工作给我的认可和价值成就可能也大于其他，我在其他方面也没有特别能拿得出手的技能，所以能通过工作获取的一些成果一定程度上给我比较大的鼓舞。

在xr的六七年时间里，记忆中有两次跟老板提过离职，一次是刚去没多久，半年左右吧，觉得天天没有什么实际的进步，那会可能公司也缺人吧，工资给我涨了一点点我就留下了。再后来一次是20年疫情时候，上半年也是为了降本增效吧，开掉了一些人，这其中有我部门的好几个人，我成了一个光杆司令，还去当时的电销部门临时办公了一段时间。那段时间我非常低迷，工作没法开展，每天上班就是混日子。因为无所事事，上班期间我还面试了好几家公司，想着离职后就能有所着落。当我正式和老板提离职，哭了一通，说了我的委屈和不得志，老板又是一通给我画大饼，不得不说，张总画饼的水平一流。结果就是我又没走。这次之后，工作上有了新的突破，也是公司为了业绩增长，增开了很多流量渠道，由我负责。21年22年应该是我这几年收获最多的几年了，无论是自身能力还是钱包方面，都有了很大的提升。我从那离职后有时候会后悔，也是后悔的这两年，因为钱拿的确实有点容易，而且工作强度也不是很大。离职后，那种日子是一去不复返了。

办离职手续那天，老板找我聊，我说在这里没有实现应有的价值，这是心里话。因为之前那么多次职位变更，他始终没有给过我工作上的认可，包括之前和网销客服配合，后来平台的搭建，数据的梳理，渠道的对接，口头上职级上荣誉上没有任何的表示，我就是一个踏实干活的。可能也是因为我性格内敛不善表达，也不会阿谀奉承甜言蜜语哄老板开心。所以在我休产假不久，我就被替代了，我之前的员工因为不满新领导的安排，也离职了，会墙头草的员工自然就被留下了，所以这也是为啥我修完产假回去会有非常大的落差感，虽然没有几个月，但是就感觉好像天变了，我成了可有可无的人。可能吧，在有些人看来，这没有什么大不了的，但是作为重感情的我来讲，那就是不一样了。

上周我在豆瓣发了一篇帖子，简单陈述了一下我离职的情况和工作现状，问我要不要回前公司上班。总共7条回复都是说不回去，说我回去之后只会更难受，这也是我一直犹豫没有去和张总聊的原因，微信都点开了几次，始终没有开启话题。

现在的这家公司，目前的岗位网络部经理，说的好听是管理岗，说不好听就是打电话的邀约客服，每周还有既定的邀约任务，一点技术含量都没有的工作。进来的时候给我的岗位是媒介企划经理，干了三个月后，因为和老板儿子的工作理念不合，我摆烂了。人家是老板亲儿子，什么都说了算的人物，部门员工都巴结的人物，我安排什么都不贯彻执行的人，我也没有那个劲头去做。所以就被拨到了一边，做一个小部门员工只有一个人的小领导。刚开始我感觉还不错的，就是到现在我都觉得这不是什么坏事，管的事情少了，工资虽然也降了多一点点，至少没有那么多的怨气，就还好。我之所以想找新的机会，就是这个工作是真的没有什么提升的空间啊。

但是话说回来，这个岗位在别的公司可能还没有现在的薪资高了，这边又不做考核，工作相对来讲还算轻松一点，别的公司比如上家公司， 不是也有干得好的销售岗吗，所以我有时候想，我是不是应该知足一点。就，还挺纠结。