大瓜！外资药企U司卖产品插曲：签约过程幺蛾子不断，场面一度混乱
大瓜！外资药企U司卖产品插曲：签约过程幺蛾子不断，场面一度混乱
事情是这样的，早在八月份的时候，外资药企U司就曝出卖产品的消息，而且是当家拳头产品
经过一段时间的发酵，这件事告一段落，U司拳头产品花落某药企
该产品线的管理层和销售也面临两个选择：拿赔偿走人，或者入职新公司
当时给出的赔偿方案是N+2+3
N是指过去十二个月的月平均收入乘以工作年限，2和3代表基本工资
想拿满这个钱，需要在规定时间内签署相关的合同，并在新公司待满12个月
这期间，要通过新公司的各项考核，遵守公司的各项规定才可以
在外人看来，这个赔偿方案还是可以的，虽然数字部分是基本工资，但在当下这个大环境，能拿出这样一份方案，也算说得过去
但没有对比，就没有伤害
要知道，U司之前的裁员赔偿方案，是N+5到N+8之间，而且是一次性支付的，没有附加诸多限制
加上新公司的管理风格，跟U司大相径庭，包括但不限于：
这批员工过去以后，签署三年合同，期间会有半年的试用期，通过考核才能转正，对于不胜任的员工，公司有权进行调整，还有临时或者永久安排员工出差的权限，甚至还有调整工资的权限，除此之外，工作时长有要求，以及不能接副业等
管理层和销售对此颇有怨念，这也是情理之中的事情
因此，这批员工中的某位销售领导想跟U司人事争取N+3的补偿，3是平均收入，而非基本工资
人事领导态度强硬，丝毫不退让，这导致在签约第一天，竟没有人签约，上演了对峙局面
当晚，人事领导急了，表示次日如果不签约，第三天将发出单方面解除通知
最终，销售领导感觉提出的赔偿方案没有希望，劝销售们去签约
第二天，部分销售和管理层签署了合同，并准备当天离开上海，有的签完，就赶到机场乘坐飞机去了
就在这时，那位争取赔偿方案的销售领导却被告知没有岗位安排！这个事引发了连锁反应
很多签约去新公司的销售又从机场赶回，要求撤回并作废已签署的合同，转而选择12月31号的离职协议
场面一度十分混乱
最终的方案是如果去新公司，还是按照N+3+2的方案，前提是在新公司待满12个月
如果选择12月31号离职，则是N+1（基本工资）+1（2点前签署的签约奖励，也是基本工资）
怎么选择，就看个人意志了，不是所有人都能接受，不管怎么选择，尊重个人意志
但通过U司的这个事，也看得出来这批即将被扫地出门的员工，处境之艰难
老东家态度强硬，不签约就单方面解除通知，新公司条条框框，诸多限制
身处其中的人普遍处于弱势地位，成为被操控的一方，被迫妥协
即便入职新公司，个人权益能否得到保障，也要打一个大大的问号
就这还是相对“守规矩”的外企，其他打工人的处境，更是难以想象
时局艰难，且行且珍惜吧
