找工作的渠道有哪些？找工作，除了boss直聘，这些渠道更有效！

这段时间，我刷到了很多帖子，网友都嗷嗷说“大环境不好，找不到工作” 找不到工作的网友，我发现，他们都是用boss直聘求职的，几乎看不到其他的求职app 那么，我想说，找工作，除了boss直聘，还有很多的渠道更好用，不要将眼界限制在一个地方，多去外面的世界看看，说不定就能找到赏识你的伯乐呢(*^▽^*) 找不到工作，面试被拒，已读不回，未必问题在你，有些资本家、面试官的眼界和认知是很低的，甚至没有能力识别高价值的人才 想找在家就能做的工作，就搜公众号 声优配音圈，这个公众号每天都会发布在家就能做的工作 不必惊讶，因为他们过于在意眼前的利益 ，看不到诗和远方，永远不懂“长期主义”的意义，也就看不到求职者身上的潜能 很多时候，他们需要的不是能力最强、学历最高、经验最丰富、最成熟、思维已经定型、薪资要求高的求职者，而是年龄最小、阅历最少、可塑性强、薪资要求低的应届大学毕业生 当然，这种东西都是双向的，求职者也可能会认知有限，无法辨别企业的本质，像刚刚毕业的大学生比较单纯，感觉每个企业都很好，不知不觉，可能会把垃圾企业当成宝藏企业？！ “为什么现在很多企业宁愿录用一个什么都不会的职场新人，尽心尽力重新培训，而不愿意给老员工升职加薪的机会，甚至架空和裁员呢？” 我觉得，这个问题很现实，企业可能会觉得老员工的思维和工作方式已经比较固定，难以改变，而应届毕业生就像一张白纸，更容易接受新的理念和方法，也更容易培养出企业需要的人才 言外之意就是应届毕业生比较听话，比较容易pua，刚刚踏入社会，什么都不懂，干活效率高，而老员工很难pua，拿捏不了，干活效率慢 说到底，资本家还是为了节省薪资成本和人力成本，举个栗子，老员工的月薪是3w，而应届毕业生的月薪是3k，一个老员工能顶十个应届毕业生，想想就知道那个方案性价比更高(*^▽^*) 综合招聘网站 ✅1.配音新手圈 这是一个公众号 配音新手圈 里面每天更新配音任务(只要有手机就可以接单，对经验无要求)，都是适合没有基础的人去做的，每天都会发布新任务。适合新入门的小白练手，也是一个从业余到专业的过度期接单的平台。每天赚个100来块轻轻松松的，亲测靠谱 ✅2.智联招聘 比较知名的综合招聘网站，企业资源多，招聘信息更新较快，在中高端职位招聘方面有一定优势，同时对于应届生和有一定工作经验的求职者都比较适用 ✅3.boss直聘 主打跟招聘者直接沟通的模式，求职者可以直接和企业的招聘负责人或老板在线交流，沟通效率较高，适合对某个公司或职位有具体疑问，希望快速了解的求职者 ✅4.猎聘网 主要是面向中高端人才，有很多知名企业的高级职位招聘信息，对于有丰富工作经验、专业技能较强的求职者来说是一个很好的选择 官方招聘平台 ✅1.高校毕业生就业服务平台 由教育部主管，为高校毕业生提供就业服务，汇聚了全国各地的招聘岗位，企业经过教育部门和人力资源部门的审核，招聘信息真实可靠 ✅2.中国公共招聘网 由人社部主管的公共就业服务平台，覆盖了央企、国企、事业编等单位的招聘信息，权威性高 这里不能直接投递简历，但是它覆盖了全网最详细、最权威的央企、国企、事业编、大公司的招聘信息，想要考公考编上国企，认准这个平台就可以啦 ✅3.国聘网 有很多国企、央企的招聘信息，是找这类工作的重要渠道，这个网站的招聘信息很多都是烟草、铁路、电力这些国企，很多时候，我们想找这方面的工作，都不知道在哪里投递简历，这个网站就会给你安排啦 ✅4.就业在线平台 人社部建设的国家级招聘平台，已经实现了全国各地公共就业招聘信息的求职共享，简单来说，就是把我们常见的一些招聘软件上的招聘信息汇总到这个网站上面，可以说是非常全面 ✅5.国务院客户端 打开国务院客户端，点击更多就可以看到就业栏的“未就业高校毕业生求职登记”，然后填好自己的简历信息，尽量要详细一些，填完之后，系统就会把你分配到当地的人力资源部门或者社保部门，到时候就会有人联系你，根据你的简历，推荐适合你的岗位 ✅6.国家大学生就业服务平台 由教育部主管服务于高校毕业生以及用人单位的公共就业服务平台，这个平台汇聚了全国各地的很多很多招聘岗位，包含了外企国企等多类型的招聘信息，这里的公司还是比较正规的，因为他们都经过了各地的人力资源部门和教育部门的审核，能确保招聘的真实性和可靠性 而且这个平台还会经常公示一些招聘会的时间和地点，有时间可以去一些线下招聘会，增加一些就业机会 目标公司官方渠道 ✅1.公司官方网站 很多大型企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，这些信息通常是最准确、最及时的，如果你有明确的目标公司，可以定期关注其官网的招聘板块 ✅2.公司招聘公众号 企业会在自己的官方招聘公众号上发布招聘动态、岗位信息、招聘流程等内容，方便求职者了解和申请 校园招聘渠道 ✅1.校园招聘会 学校会定期举办校园招聘会，邀请众多企业来校招聘，这些企业通常与学校的专业对口度较高，招聘应届生的意愿强烈，应聘成功的几率较大 ✅2.宣讲会 企业会到学校经常宣讲，介绍公司的情况、招聘职位、企业文化等，这是了解目标公司的好机会，有些公司还会再宣讲会上现场接收简历或进行笔试 社交媒体和专业论坛 ✅1.领英（LinkedIn） 适合专业人士和职场人士，求职者可以在上面展示自己的专业技能、工作经历和成就，与同行和潜在雇主建立联系，了解行业动态和招聘信息 ✅2.脉脉 脉脉是一款拥有众多用户的职场社交app，基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”，能帮助职场人拓展人脉，有大量公司内部员工发布的内推消息，真实度较高，用户可以在上面找到内部员工了解目标公司的详情，比如公司氛围、工作强度、薪资待遇等，为求职者提供更全面的公司信息，此外，平台还经常用资深HR专家进行简历诊断等服务，能提升求职者的竞争力 比较适合各行业、各层次的求职者，尤其是想要了解公司内部情况、获取内推机会的人 ✅3.行业专业论坛 如果你所在的行业有专业的论坛或社区，里面可能会有一些招聘信息发布，或者你可以通过与同行交流，了解到一些内部推荐的机会。 人脉关系 ✅1.亲戚朋友推荐 告诉身边的亲戚朋友你正在找工作，他们可能会提供一些有用的信息或推荐机会。 ✅2.校友网络 校友之间可以互相帮助和推荐工作，很多学校都有校友网络平台或校友群，可以利用这些资源拓展人脉和获取招聘信息 ✅3.前同事或者导师推荐 如果你之前有过工作经历或者实习经历，跟前同事或导师保持良好的关系，他们可能会为你推荐一些工作机会。 线下求职机构 正规的线下求职机构可以为求职者提供一些招聘信息和就业指导，但要注意选择有资质、信誉好的中介机构，避免遇到黑中介。 人才市场 各地的人才市场会定期举办招聘会，企业和求职者可以在现场进行面对面的交流和沟通，这种方式可以让求职者更直观地了解企业的需求和自己的适配度。