拆解一个谈薪案例：如何通过3个策略多争取到3k薪资
分享一个最新指导面试谈薪案例给大家，希望大家求职找工作面试谈薪的时候能用的上
下面我面试谈薪全过程整理出来，后面也附带面试谈薪心法
希望大家后面自己面试谈的时候能用的上
如果不清楚怎么样谈薪，也有私信我！
一，案例背景
1， 候选人情况：人事岗位、最近一家公司工作五年、目前薪资一万，拿到第一轮薪资方案是试用期9k、转正一万。
2， 面试公司情况：初创公司，老板就是决策人、标出来薪资范围7-9k，招聘岗位人力岗位，但是同时需要兼顾人事、财务等工作。
二、谈薪策略与话术
策略1：从目前薪资无法体现现在能力切入，证明现在能力超出目前有的薪资
策略2：从对方岗位职责切入，我一个人做三个事情，但是你支付一个人薪资，公司赚了
策略3：明确自己的需求，公司的要求我可以达成， 需要公司也能满足我的要求
三、最后谈薪结果
薪资从最开始转正10k，谈到13k，多争取到3k！
四、谈薪心法总结
1. 要有敢谈的勇气：我们很多时候面对offer，薪资争取不到自己想要薪资，原因是自己不敢谈，害怕，担心因为去谈，对方取消offer，自己给自己负向暗示，把自己架在一个低位上，在这种心理状态下，时间很难有一个理想谈薪结果，还没开始战斗，自己先心虚了。
2. 要能找到谈的点：其实谈薪就是打辩论赛，找到能支持自己的点，和反驳对方的点，从利他角度告诉对方，你即使多给我点薪资，你也赚了，这就要用对实际情况做定位分析，提炼要点，最后用逻辑整合，就可以得出一套谈薪话术。
3。要有足够的自信：你相信自己的能力、那么你就要相信自己值得这个价钱，自己不能心虚，你自己表现出了足够自信，对方也反而会觉得你能力应该不会太差，在现实社会里，其实真正有能力的人，确实都很自信，所以一定要表现出自己足够自信来。类似你去买东西时候，你和商家讨价还价时候，商家自己表现很心虚，你反而会质疑他这个东西的品质是不是不行，也可能产生不想购买的行为。
