被这个“发癫”的职场环境气得半死

跟某个前同事聊天，她是上上次我被裁的那家公司的员工，从她那听到了一个令人震惊又气愤的消息，气到忍不住颤抖着立马打开电脑写下这些痛骂前司的程度。

之前工位隔壁办公室有个男生，腿脚不是很方便，一直兢兢业业上班、加班（加班是企业文化，每个人每天工时至少9小时）。今年5月被确诊为罕见病，需要坐轮椅才能上班，公司直接给人裁了。

没有任何赔偿。

把一个老老实实给公司打工四年半的、身体不便的、且刚确诊新病的员工给裁了。

这特么到底是一个怎样的职场环境？！ 一边鼓吹996、007、把公司当家、你不干有的是人干，一边降本增效、耍尽手段、暴力裁员。一整个“我是老板我想怎样就怎样”的霸王态度。

还是这家公司，年初我被裁那会刚推出薪酬改革制度，拿出员工薪资的20%当成绩效包，完成考核才可能给发，员工要么被裁，要么被逼在薪酬改革文件上签字。（原文：年底都在晒年终奖，我们直接通知降薪）本以为这已经是一波降薪，想不到前不久薪酬改革继续升级，底薪又被拆分为固定薪资+岗位薪资，固定薪资接近北京最低工资标准。

用前同事的话说：劳动合同和员工手册里全是坑，指不定在哪等着呢

在知道这些事之前，我还劝她市场环境不好，能苟着就苟着，别轻易换工作。听完这些事之后，又在想，公司利润下降，降本增效变相压榨员工，苟着，未来只会更差怎么办？

之前写文章讲述我年初被裁那件事，整体态度是坦然且略带愉快的，因为我知道，以公司的处事作风，在能给n+1赔偿的时候及时走人才是上策，继续磨下去说不定以后连一分钱都没有。(原文：春节前5天被裁，我得偿所愿)

事实这不就发生了么，过去才不过半年。 对一个身体不便员工的处置安排，是以“严重违纪”为由，无赔偿裁退。

这到底是一个什么样的职场环境啊？ 上班的人痛苦，公司变本加厉压榨加班但只能忍着，因为环境不好，不能随意换工作； 失业的人也痛苦，明明不想上班但还是得找工作，因为要生存。

求职的人多，岗位少，“这工作你能干就干，干不了有的是人干！”

我在求职的过程中，也见到过各种各样企业面试官的傲慢。

要么是身为企业端掌握“决定求职者是否能入职”权利的业务面试官，面试迟到、视频面试不开摄像头、面试过程走神忙别的、不尊重求职者，刨根问底再加pua套你工作经验，最后让hr回一句：不合适。

要么是出身知名互联网大厂，“别跟我讲你的工作细节，讲讲行业发展趋势，讲讲行业发展策略，如何在市场经济不好的条件下做到业务增长”，互联网黑话猛烈输出，pua贬低求职者以往工作经历，外带充满”爹味“地指导和教育……结束时还自以为温柔有教养地说一句：“我劝你想清楚以后自己到底想做什么，对自己负责，再投递我们的岗位。”

其实简历阶段就可以筛掉的，其实面试前十分钟就可以决定不符合录用条件的，真的不用长篇大论，用论文体、PPT交替输出给求职者上一课，耽误彼此时间的。

我就很纳闷，那些沉迷大厂光环张口闭口黑话的精英们，现实生活中还会说人话吗？

求职明明是一个双选的事情，但现在的大环境是企业单方面评估，优中选优，大不了不选。

初面后业务给个题目让写方案，然后就没了下文， 是骗方案的套路还是真的出于考核的目的，只有招聘方清楚。

求职还有一种感受，就是 “我们公司招聘的是保洁，但我们需要擦桌子特别好的，你之前的工作都在扫地，所以不合适。”

更离谱的，本周面试了一个某平台带货主播的岗位，由于有熟人在那公司上班所以对这个岗位的需求很了解，没有很高的预算但又想做自营直播业务的尝试，太牛的人招不起，只能招个“要钱不多，能与公司共同成长的”。

面试官在将近两个小时的沟通里各种画大饼、讲道理（打工人努力才有未来）（女生三十岁再不出头就没机会了）（生命中需要贵人相助）和个人励志故事的输出，最后提出“你先熟悉我们公司的产品，准备准备，来我们公司用官方账号试播一场。我看看效果。”

公司一毛没花呢，让求职者先花时间准备，给自己免费来一场直播带货。

花最少的钱找到最合适的人才，是公司选人的标准，可以理解， 但，打工人又做错了什么？花时间来回跑准备面试，准备方案，准备作业，然后得到一个“与岗位要求不符”的结果。

打工人能硬气点吗？就不做，这岗位你爱给不给。 不能，因为僧多粥少，你想找工作，你就得按照我的要求来做。

我们都是21世纪的卡夫卡。

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