职称评审真的。。。有用吗

　　为什么这么多人想评职称，其实，大家能想到一个最直接的原因就是升职加薪。但是加薪能加多少呢?值得这么多人前赴后继，每年都精心计划去评职称？

　　在教育行业，为了评职称，有的老师甚至会离家去偏远的山区支教；在医疗行业，有的一线医生还在平时休息的时间争分夺秒地写论文，即使满足了条件还要和一群和你同样拼搏的人竞争。

　　到这里，我们不禁要问一句，职称评审已经内卷到这个地步了吗？那大家去争的目的又是什么呢？

　　第一的原因：更多的机会

　　机会分很多种，升职的机会，只是众多机会当中的一种。

　　有职称它可以给你更多的选择机会。

　　你可以跳槽，如果在本公司，短时间内没有你升职的机会，你还可以跳槽去竞争其他公司的工作，例如有的总经理、总监级别的岗位就需要有职称。

你可以申请更好的项目，在招投标的时候，需要职称，你有职称就可以比同公司的同事、竞争的同行有更多的竞争优势。评优评先、评专家也会更有优势。

　　第二的原因：证明自己，获得他人的认同

　　职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。

　　关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要。

　　根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。

　　职称是一个人士在该专业领域里身份地位的象征，不同工作领域职称的名称不同，比如:高校里的教师有教授、副教授、讲师,工程领域有高级工程师、工程师、助理工程师，不仅意味着升职加薪，也意味着行业的认同和身份的标识。

　　正是因为职称可以满足职业发展和心理认同的需要，所以这么多人想评职称。