职业倦怠期

20240802

近来突然职业倦怠严重。

或许和近期的公开遴选有关。

体力上的疲惫是一方面，虽然比起巅峰时期的加班来说小巫见大巫，但年岁渐长，明显感觉体力不如从前，连续几天九十点下班，非常疲惫；精神上的疲惫或许才是主因。

因前些年的梯队建设不够具有前瞻性，导致近年来选拔干部视野十分受限。别的看不见也就罢了，一些部门内的情况，令人不禁痛惜。

譬如我的前部门，其实明明有好几个不错的苗子，但主任为了自己得意门生的前途，集聚全部门资源堆砌造星（让我想到了如今內娱的资本造星），星是造出来了，璀璨夺目，省级荣誉也有一大堆，此次遴选不出意外会有斩获，我想届时主任将感到十分欣慰（毕竟前一个从他手里走出来的我，并不在他的意料之中，如他所言也并不认同我这样的人）。只是得意门生的同期同事，得到的资源极其有限，年龄小的还能再等等，年龄相近的仍在倔强生长，或许此次遴选能逆袭突围也说不准，希望好运。

譬如财务部门，年龄相近的人一大堆，客观来说资质都很不错，综合素质在本单位同年龄段里属于上乘，但因着年初的团队主管一出来，使得很多年资满足的人直接失去了基本竞聘资格。科技部门也差不多，都是极为优秀的人才选配进来，但大批同龄人轧堆使得上升通道极为狭窄，已有不少人平级出走部门（或许是在原部门迟迟无法晋升会面临一些无形压力吧，出来了虽然也没晋升，但心理上可以轻松一大堆，好歹算是换了环境）。

或许站在部门管理者的角度和员工本人角度，都有各自的道理。站在管理者角度，部门内或许有几个苗子，但如果资源平分，会导致谁都无法胜出，那我是不是会调剂资源倾注到一两人身上来提升获胜几率？站在员工角度，如果在本部门没有上升希望，我会不会寻觅各处有晋升可能的机会，哪怕离开现部门？

再加上这些天看的网上清华学子实名举报上级的新闻，觉得很是唏嘘，进而觉得自身生活和工作也失去了意义感，只想从中逃脱。

也因此，羡慕一些同单位的能够保持良好心态的人，譬如主任，譬如主任的得意门生，似乎从来不管外界如何，都很清楚自己要什么，并一点一点去取得，至于过程是否正当，并不重要，他人不得奈何即可——可正因为如此，我会不禁思考，一直以来我坚持的是否是对的，我这样的人是不是如主任所说是个意外，将来的路我能不能走好，我会不会变成他们融入其中，还是坚持本我，从点到面，将自身周围的生态环境变得更符合自身价值观那么一点点。以及，如果我认为世间有所谓的客观的衡量准绳，是有所谓“对”的那面，那么我自己认为的“对”，究竟与客观的“对”是不是在同一边。

许久不和主任交流，之前难得的交流也会觉得都是自身单向输出，对方兴趣寥寥，人与人之间应当是双向奔赴，单向的关系不成为关系。

或许职场就是孤独的。我的同盟在哪里呢。