为什么你的便利店总是招不到人？
所有便利店门店老板都会碰到一个头疼的问题，就是招人。忙活了几个月，花了半辈子的积蓄，终于把门店支楞起来了，却发现店员还没招到！？
便利店招人为何这么难？主要有以下3点原因。
01
门店运营时间太长
便利店需要降本增收，很多门店运营时间都是从早上七八点开始，一直持续到晚上十一二点结束。包含用餐休息时间，总时长15个小时以上。
门店老板不招中老年人，他们也不愿意去，双向选择几乎为零，没有讨论的意义。我们主要说说从事便利店工作的年轻群体。
对于年轻群体来说，超过9个小时的工时都算长，这严重压缩他们的自由活动时间。
据智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》数据分析，超过70%的00后和超过66%的95后不接受上班时长超过9小时。
夜间经济盛起，夜生活丰富，2023年中国夜间经济夜购同比增长28.7%。便利店老板为了增加营收，拉长营业时间这无可厚非。
雇主巴不得员工打满鸡血奋战十五六个小时，可员工不乐意啊！白天起的比鸡早也就算了，夜晚还得干到狗都下岗了还在干，白天人身自由被“限制”，夜晚还得“封印”那不羁的灵魂。
所以，当工作和自由不可兼得时，他们选择了自由！
02
门店工资待遇不高
便利店因为体量不大、工作技术含量低，所以行业待遇普遍不高。用老板的话说，就是小本经营，待遇有限。
据调查发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况。提及薪资状况的雇主，提供的待遇也不高，基本持平于餐饮业服务员，即便是在大厂，便利店的营业员的收入情况也不理想。
*以上数据来源于看准网。
在一线城市，便利店店员月收入或许能冲破5000元大关，但对于年轻群体来说“性价比”还是太低。他们宁可选择进厂打螺丝，包吃包住、时长相对较短、还不用笑脸服务。
*90后、00后成为了工厂生产流水线主力军
想要赚多一点，还可以去当骑手送外卖，奋战到地球不睡我不睡，多送个一百几十单的，月收入稳稳当当过7、8K。而且要自由地多，状态可以在咸鱼和劳模之间随意切换。
*在用餐时间节点，你常可以看到这群年轻的黄色军团
总而言之，仅5000元的月薪待遇留不住人，他们宁愿进厂打螺丝、送快递、送外卖……，就是不愿意到这个便利店营业员岗位上发光发热。
03
工作太繁琐枯燥
便利店的店员，通常只有一两个人，而且身兼多职：理货员、卫生清洁员、收银员……，工作繁锁
虽然入门门槛低、可是上限高，要把工作做好做精并不容易，一天下来，好像什么事都做了，又好像什么事都没做。而且觉得没太大成长空间，也实现不了自身价值，不想过来“混”日子！
便利店不同于超市，更不同于社会上大多数门店，当你的店总是只有你一人，雇主神龙见首不见尾，消费者来去匆匆，想找个吵架的人都没有。年轻人追求新鲜热闹，这种孤独枯燥的老年人工作模式，觉得索然无趣，避而远之！
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既然招人比李白走蜀道还难？大家都不愿意上这个班？我们可不可以干脆就不招了！答案是可以的。
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