光鲜

作品：光鲜 作者：行烟烟 来源：百度 打分：8.2 特点：职场文、时尚圈、女性成长、理想主义、强强 女主男主性格鲜明，在自己的领域里在他们这个年龄都做到了顶端的位置。 女主姜阑，奢侈品中国区负责市场推广。理性、冷静、独立、事业型女强人。 男主费鹰，Bboy独立品牌创始人，投资公司创始人，百分百理想主义。 这两个人在时尚方面是两条线，但不影响互相吸引。姜阑一开始不想要复杂关系，费鹰觉得自己应该给予100%的感情，当两个人都觉得自己做不到，对不起对方时，只有分手。不过相爱的两个人抵抗不了这份吸引，很快重归于好，并反省自己的思考方式，让自己自洽，也尊重对方需求。 感情线不复杂，但是作者笔力深厚，内心思考反思是值得细品的。 更有特色的是职场以及自我成长部分。时尚巨头与外企文化，风格非常鲜明。外企用人管人的理念、不同部门的冲突、国内与国外总部的对抗等描写的淋漓尽致。网络暴力、歧视与平等、信任与偏见，也在作者笔下娓娓道来，引人深思。 大老板陈其睿的强势作风和御下手段，谋略过人。他的前妻季夏，风风火火，冲动好胜。每个人物都有鲜明的形象特征，活灵活现。陈其睿的 有胆且无畏, Be bold. Be bolder. 把一些个人有感触的句子锻炼摘录如下： 1，这个世界上没人能够做到绝对的客观理性，每个人对别人的评价都带了主观的偏见，不管那个偏见是多么的微小；每个人也会在不经意间对别人进行歧视，不管那个歧视是多么的隐形。 2，“我以为年轻人口中的酷，是可以包容和他们不一样的人一同站在属于他们的街头上。” 3，她的一切都看起来光鲜亮丽。外人不会想到她作为一个中国的品牌从业者，在时尚奢侈品行业中，日常会受到多少来自西方人的傲慢、奚落与歧视。Petro对姜阑说中国人的设计方案很tacky。Tacky这个词，他永远不会对意大利人或法国人使用，无论他们做出来的东西是什么样。中国没有成熟强大的时尚工业体系。中国也没有世界主流时尚审美的话语权。中国消费者用令全世界咋舌的奢侈品购买力让所有国际奢侈品牌给予中国市场高度重视，但中国的时尚奢侈品从业者却很难赢得他们发自内心的尊重。 4，当你能够360度为自己的人生负责、无需依赖父母的照顾和资源，那么你就可以无需面对父母对你人生的要求和期待，以及因此带来的莫大压力。。 5，候选人是一位38岁的女性，职业度相当高，很专业但不强势，沟通技巧非常好，外表看起来时髦又精神。她又对费鹰说：“说实话，市场上的工作机会不少，我同步在看的有好几家。但是壹应有一点非常打动我，从HR到陆晟到你，在交谈过程中没人问起过我的婚育情况。我感到很被尊重。”费鹰说：“这本就是应该的。”对方摇了摇头，最后说：“还是谢谢你们，让我感受到人生的选项有时候可以不必那么复杂。”她起身，笑着和费鹰握手。费鹰回握。“复杂”这两个字，他以前从没有留意到有这么多女性在使用。 6，一段关系，到底能给人带来什么，又要从人身上剥走什么。如果一个女人不冀望通过婚姻本身来获取财富、资源、安全感、改变人生，那她的核心渴求又要靠什么样的关系来满足。 7，这处是中国长城脚下。在悠悠文明和厚重历史之前，最醒目最奢华的仍然是外资度假村的品牌。 8，她说：“Cecilia走得很配合，我和HR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗？” 陈其睿居然笑了一下。他说：“配合吗？她走，HR能给你保证2个月内新人on board？我们这行做hiring什么时候这么容易了？HR不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月，否则就启动竞业协议。” 姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。” 陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找新工作？她这个level，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turn down现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。” 姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，Ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。” 陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。” 9，人在很年轻的时候，总会误以为年轻人的理想只属于年轻一代。却不知它其实一直都薪火相传、代代相继。 10，姜阑站在商场通往写字楼的廊道里，拿着手机搜索了一会儿“男人生气了该怎么哄”。搜索结果下面回答的高赞很多都是“生气的男人还值得要吗？”“换一个不需要女人哄的男人不好吗？”“那你就比他更生气让他来哄啊”之类的。姜阑觉得网络上的这些人可能比她更加不擅长谈恋爱和处理感情关系。 11，中国人在过去几千年里最擅长让外来的东西在本地生根，长出让人不得不为之惊叹的中国果实。你明白吗。 12，任何改变都不可能简单，也不可能一蹴而就。但拥有想要做出改变的意识，这已经十分难能可贵。 13，孙术有点迟疑：“这样好吗？把费鹰的女朋友扯进咱们的事儿里面？” 梁梁更不开心了：“我找她是因为她是我的好朋友！你们男人看女人的角度能不能立体一点嘛！女人又不是只能是谁的女朋友和老婆！” 14，这是个人人都可以输出观点的时代。这也是个很容易丧失独立思考的时代。 15，这个世界上还有比亲密关系更需要面对现实的吗？杨南认为没有。这个世界上最不能够被理想化的，就是爱情和亲密关系。爱情有多美，就能有多丑。亲密有多甜，就能有多苦。两个各有形状、成熟独立的成年人在一起，不磨得皮开肉绽疼痛难忍，怎么能靠得更近？ 16，陈其睿再忙，人的事情也会排到最高优先级。坐在他这个位子，管理的核心是管人而不是管事，人始终是最重要的。有了对的人，人的状态对了，高质量的结果自然就能有了。 17，陈其睿等了她几秒。他向后靠上椅背：“你原本以为，我会fire你。你以为我无法接受来自下属的正面挑战，我不能理解下属会有偶尔的情绪崩溃。你以为我是一台不通人情的工作机器，所以我会把下属也当做工作机器。”姜阑说不出话。 陈其睿的目光很犀利：“姜阑。这些都是你的偏见。” 18，陈其睿继续：“我信任一个人，从100分开始，如果对方做出任何消耗我的信任的行为，那么我会减分，直到不及格。而你姜阑信任一个人，从0分开始，对方需要不断做出赢取你的信任的行为，你才会加分，直到及格。这是我和你共事三年多的直观感受，也是我想要给到你的核心反馈。” 陈其睿又说：“这两种信任机制，没有孰优孰劣，也没有正确与否。姜阑，你对上级和对平级的很多沟通和合作模式，背后的原因都是因为你对人普遍缺乏必要的信任导致的。你这次崩溃后发微信讲的那些话，正常情况下为什么说不出口？因为你对我没有底层的信任，你断定我只会judge你，认为你能力不够，抗压性低，或是其它。你在发泄之后，又默认我一定会fire你，你进我的办公室，不解释，不道歉，因为你认为解释和道歉是软弱的表现，你无法对自己不信任的人示弱。” 19，人不能总寄望于靠崩溃和失控来发泄自己内心所想。 20，学习能力和自我修正速度决定了一个人的人生上限。 21，一段关系，从不因它的完美而动人。真正的亲密，是明知会很复杂，仍有勇气奔赴，投入对方的怀抱。 22，“我喜不喜欢孩子，和我想不想要孩子，以及我是不是要让你生孩子，这是三件不相关的事情。你不要用你的想当然来断定我会有什么样的想法。如果你不想生孩子，那么这个世界上没有任何人真的有能力逼迫你生，包括你的父母。” 23，这个世界不是只有扁平的两极，有无数人都活在无数的立体现实中。 24，Beto：“我不开口，是要把这个世界让给渣滓们吗？你们不开口，是要把这个世界让给渣滓们吗？” 25，大起大落，是人生的主旋律。人永远不能低估浪潮的力量，但人也永远不能随波逐流。 26，“真正的女性主义是通往自由之路，自由永不该只局限于某一种方式。” Be bold. Be bolder.