《年会不能停》：一个关于当代职场的浮世绘

看了《年会不能停》，如果你没有发笑，那就是你在“颗粒度”上没有和职场打工人对齐。这部电影讲述了高级钳工胡建林因为一场“错调”事件，从标准件工厂调入到集团总部，人生一路开挂升职成年薪百万的金领，通过躺赢直接走上了人生巅峰。在此过程中引出了公司的惊天大瓜，他利用公司年会揭露了公司高管贪腐事实，挽救了工厂的故事。这部电影辛辣讽刺，笑点满满，揭露了很多职场潜规则，充分反映了当代打工人的精神面貌，成为了职场打工人的互联网嘴替。自元旦上映以来，豆瓣评分高达8.2分，成为开年电影口碑黑马。

01 职场层级，残酷的“黑森林丛林法则”大厂员工看似平等，实则等级分明。

职级金字塔结构上，从底层外包员工到最顶层的k16，不只工资差距很大，福利待遇也天差地别。高级钳工胡建林从年薪36万的HR专员，误打误撞越升越高，最后达到了150万年薪，如同火箭般的晋升速度，让人匝舌。这一切幸运源于庄正直递给高管30万的行贿金，本来该调到总部的是庄，却因为HR的失误把胡建林调去了，如果成功，庄正直这30万给的可真的是太值了。

副总裁徐永森最后要收买胡建林，许诺给他K11副总监职位时告诉他，新职位的薪资是他作为钳工几百年才能挣到的钱。不同职级之间收入和地位悬殊如此之大，这是多么扎心的真相。还有很多细节也反应了大公司职场等级差异：底层的员工，挤在一张桌子上办公，公司的管理层，则是按照等级的大小分办公室。胡建林当上经理后就有了独立办公室；员工卡的颜色也清楚地标记了员工的等级。甚至公司年会也分了三六九等，董事长和高管坐在最前排，视野开阔，有专人负责服务；中层干部坐在内场后排，位置正好；普通员工只能坐在后面的看台上；最底层工人，只能站在最偏的出入口；实习生没有资格参加年会，只能边加班边看直播。公司楼层也按等级划分，从总部大厦的楼下到楼上，越往上走，等级越高，权力也越大，地位越高，高层层还设有休息室。越到上层，也越不干活，公司大部分实质性的工作都给了外包员工做，真的是太讽刺了。

公司给员工配备了游泳池、健身房、足浴房和按摩室等所谓的”福利“，底层员工却因为996的加班制度和害怕被裁员的恐惧，无福消受。一方面是公司要裁员，降低成本，释放出现金流；另一方面是奢靡无度的中高层的生活，高管灯红酒绿，美酒美人在怀。公司搞个年会要花费六千万元，为了拍马屁讨好胡建林给他配置的顶奢公寓。这些费用节省下来，公司何至于到裁员的境地？节约不必要花销，员工完全可以留下来和公司一起共克时艰。名为“优化”的裁员；35岁以上因为年龄被炒的老员工；食物链底层迟迟不能转正，被职场性骚扰的外包工；......就像电影里说：“时代的列车开过去了，总要有人在车轮下增加摩擦力。”公司经营不善时，被首先裁掉的反倒是底层那些做实事的员工，他们成了增加车轮摩擦力的垫脚石，无能中庸的集团高管们继续在公司里逍遥快活。职场生活的苦，也许只有打工人才知道。

02 职场权术，做领导者的常见套路胡建林在发现公司高管受贿买卖公司职位的真相后，被私下拉去谈话，想拉他入伙，避免他告密。

这个高管还交给了他几个当领导的秘诀：一是，不明白的事，能说不明白就不说明白，得让下面人揣摩你的心思。胡建林立马找到了窍门，说：“这个问题的关键是要找到关键问题。”二是，说点花言巧语，让他替你干活。应用场景，胡建林展示亲和力，就让下属顺利帮助他做演示稿报告了。三是，鼓励大家要相互批评，把他们对你的不满，转移到别人身上去。潘尼批评胡建林不要不负责任，做事情糊弄，他就让马杰克和潘尼两个人互相指出缺点，矛盾立刻就转移了。剧中最大白莲花的董事长才是把这些权术用到顶峰的人。他揣着明白装糊涂，有话从来不自己说，让下属揣摩他的心思，善于借刀杀人，下属决定实施广进计划的时候，他并没有反对。他是等到最后裁员计划完成了95%之后，才站出来主持公道，裁掉了副总裁，还把几个高管送进了监狱，这下不仅裁员计划完成了，连n+1的赔偿都省掉了，高管的工资直接就解决了公司现金流问题了。

计划成功，公司通过裁员节省了成本；计划失败，他也是蒙在鼓里的人，可以继续站出来当好人。“裁员广进”计划看似副总裁提出来的，如果不是他本来就想裁员，他根本就不会同意此事，徐云峰只不过是顺水推舟而已，出事后，他全身而退，留下了徐云峰背黑锅。堂堂大集团的一个董事长，怎么可能什么都不懂，徐云峰只不过是个背锅侠而已。董事长最后说让不该失去工作的员工回来，也只是标准件厂他旧部的三百多个员工，之前95%的裁员本就在他计划之内。他在展示亲合力方面，热情地跟胡建林回忆往事，在员工面前立平易近人的人设，让员工觉得公司有人情味。胡建林在给公司管理层上铁锤培训课时，他跑去站台，胡建林被传成了他的私生子，又一次得到了提拔，他也没有辟谣，因为这是他用于制衡那几个高管的棋子，故意设置圈套让那些高管往里面钻。在年会上，他面对员工造反，非但不阻止，还将计就计拨乱反正，顺手解决了高管，铲除了异己，节省了几百万的用人成本，恢复了标准件生产板块，还安排胡建林、马杰克等老实人升职，带头干活，收拢公司人心。所以，电影的结尾过于理想化了，根本没有最后皆大欢喜的职场童话，有的只是利益最大化而已。

03职场黑话，职场必备的高级词汇大家都知道，医生喜欢把字写得龙飞凤舞，以此来保护处方。

在职场中，也有很多的职场话术，意图制造一种公司很高大上、说话人逼格很高的错觉。这些话术，如果你能够理解其中的深刻含义，洞悉背后的底层逻辑，善于灵活应用，就能够成为升职加薪的利器，提升你的核心竞争力。别人听不懂 就对了，反正他们也不敢说你说得不对，还显得你很高明。电影里，众和公司总部没有一个外国人，胡建林调到总部后，马杰克告诉他公司每个人都有一个英文名，还带他去挑选一个英文名，叫做“壮”，全名也叫“庄尼胡”，英文名是为了彰显公司的国际化程度。众和公司为了转型做互联网金融，秘密开启了一项代号为“广进计划”的裁员计划，要优化掉公司40%的人，“广进”取自于“裁员广进”，类似的还有”裁猿广进，降本增笑”，谐音梗用不过时，真是把讽刺拉满了。

一开始，什么都不会的胡建林，因为不懂得职场黑话，错把“优化”当成了好词，把一个本该裁员的35岁程序员升职加薪了，阴差阳错反向瓦解了反裁员联盟，一路升职加薪。进入公司经过职场话术熏陶后，他对昔日工友说：“让我们对齐一下颗粒度，找到一个抓手，形成一个组合拳，聚焦在垂直领域，打通底层逻辑，形成新的业态，形成一个闭环矩阵。”这让工友听得云里雾里。职场黑话也包括上司潜台词，话里有话。领导说：“你的建议很好，我会考虑一下。”那就是不会考虑了，你的建议没戏。领导说：“你先做做看。”他也不知道怎么做，但你做出来了他就知道想要什么了。领导说：“这个方案不着急。”他现在是不着急，哪天想起来了你就马上得给。领导说：“我对事不对人。”这就是职场最大的谎言了，他不仅对事而且还会怼人。领导说：“就喜欢你的直性子。”他是在暗示你说话要过脑子，别横冲直撞惹麻烦。此外，说你抗压能力强是在赞扬你的背锅精神；问你家里最近有没有什么事情，是在暗示你工作状态不好需要调整，要把工作放在第一位；让大家做好打硬仗的准备，就是让大家做好加班的准备。听到这些明里暗里的职场黑话，听懂了潜台词和弦外之音之后，你是不是细思极恐。

04 写到最后新的一年年初，看到了这样一部电影，同是打工人的我深深共鸣了。也引发了我各方面的思考：

1.要不断增长自己的能力，做复合型人才，学会理财和存钱，为未来做好准备，避免危机到来时处于被动的局面。“裁员广进计划”推行后，人人自危，马杰克也因为怕丢饭碗不敢承认“错调”的问题，而是将错就错，让事情变得越来越荒唐。如果有足够的能力和财力后，面对突发意外的来临，我们是不是就能够应对自如了？

2.拒绝职场PUA，不要精神内耗，解决不了问题，就解决提出问题的人，这是职场有些人的惯用伎俩和常见现象。要有原则和底线，不能把所有的锅都自己背，你的宽容和忍让会成为别人得寸进尺的工具。

3.人最重要的还是人品，要存好心、说好话和做好事。心机和权术一时能走得快，但不见得能走得远。像那几个坏高管，把权术玩得很溜，最后还是聪明反被聪明误，锒铛入狱，名利终究是浮云，对得起良心才最重要。

4.工作不是生活的全部，身体健康最重要，在公司你微不足道，在家里你就是家人的半边天。

5.职场没有绝对公平，如果觉得不公，先要学会闭嘴，默默努力，要么变得有钱，要么让自己变得值钱，在此之前，抱怨没有任何意义。看完这部剧之后，真的感到这个世界就是个草台班子，我们每个人都扮演着生旦净末丑的角色，我们可以不圆滑，但是如果选择在职场混，就一定要懂世故。这部剧所展现的职场众生图，值得我们反复揣摩和深思。

作者：陌小诺 链接：https://www.jianshu.com/p/c09e65a42265 来源：简书 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。